Disciplina progresiva

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2731 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 3 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Disciplina Progresiva

Evaluación de conocimientos Jurídico laborales (1).
Favor de contestar las afirmaciones siguientes, cruzando el paréntesis adecuado: paré
1. Para que existe una relación de trabajo, es necesario que relació se haya celebrado contrato individual de trabajo por escrito: ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) No. ) Sí. Sí ) Sólo en determinados casos. Só ) Altrabajador. ) Al patrón. patró ) Debe ser un acuerdo entre patrón y trabajador. patró ) Ley Federal del Trabajo. ) Reglamento Interior de Trabajo. ) Reglamento Administrativo de Disciplina. ) Una semana. ) Debe aplicarse el mismo día de la falta. dí ) Un mes. ) No. ) Sí. Sí ) No, pero es conveniente hacerlo. ) Terminación por haber concluido su término. Terminació té ) Terminación por mutuoconsentimiento de las partes. ó Terminaci ) Rompimiento de la relación por culpa de alguna de las relació partes. ) 47 y 51 de la Ley. ) 132 y 133 de la Ley. ) 134 y 135 de la Ley.

2. Según la ley laboral, el derecho a señalar la fecha para Segú señ disfrutar vacaciones corresponde a:

3. El conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones para el desarrollo de los trabajos, elaboradopor una Comisión Mixta y depositado ante la junta Comisió de Conciliación y Arbitraje, se denomina : Conciliació 4. Para ser válido un castigo, debe imponerse durante un vá lapso de tiempo posterior a la falta de:

5. Es una obligación legal para el patrón o su representante, obligació patró el escuchar al trabajador, antes de aplicarle alguna sanción: sanció

6. El significado de rescisión dela relación de trabajo es: rescisió relació

7. Los artículo de la Ley Federal del Trabajo que establecen artí las obligaciones de los trabajadores son:

8. De cuánto tiempo dispone el patrón para despedir a un cuá patró trabajador a partir de la fecha de la comisión de una causal comisió adecuada: 9. Artículo de la Ley Federal del Trabajo que establece las Artí causales de despido, sinresponsabilidad para el patrón. patró

( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

) Dos meses. ) Un mes. ) Un año. añ ) Artículo 51. Artí ) Artículo 47. Artí ) Artículo 134. Artí ) Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Procuradurí ) Junta de Conciliación y Arbitraje. Conciliació ) Inspección del Trabajo. Inspecció ) Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Ratificació Conciliació ) Firmada por unrepresentante del patrón. patró ) Circunstanciada y firmada por dos testigos mayores de edad que no sean representantes del patrón. patró

10. Nombre que recibe el organismo conciliatorio, que también tiene la función de asesorar y representar a los tambié funció trabajadores que así lo soliciten: así 11. Qué requisitos debe tener el acta administrativa que Qué tiene como propósito hacer constarhechos que constituyan propó una causal de castigo o de despido.

Breve evaluación de Conocimientos jurídicos laborales
Favor de contestar las afirmaciones siguientes, cruzando el paréntesis adecuado: paré
1. Durante cuánto tiempo se puede ejercitar la rescisión de cuá rescisió la relación de trabajo por engaño del trabajador con relació engañ certificados o referencias en los que se atribuyaal trabajador capacidad y aptitudes de que carece: 2. Cómo se denomina a la causal de despido que contempla Có la fracción II del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y fracció Artí que consiste en no proceder rectamente en las funciones encomendadas, apartándose de las obligaciones que se apartá tienen a cargo: 3. Los daños no voluntarios y causados solo por negligencia dañ en los edificios,obras, maquinaria, instrumentos , objetos y materiales de la empresa, pueden ser causales de despido: ( ( ( ( ( ( ) 30 días. dí ) Un mes. ) Tiempo por que fue celebrado el contrato de prueba. ) Falta de probidad. ) Falta de honradez. ) Falsedad en testimonios.

( ( ( ( ( ( ( ( (

) No. Por no ser dolosos. ) Sí. Sí ) Sí. Pero la negligencia debe ser la única causa del Sí perjuicio. ) No. )...
tracking img