Discriminación laboral

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Minuta de Reunión Aspectos Comerciales:

|FECHA |ASISTENTES |
|18/11/2010 |Pablo Enrione |
|  |Mario Astudillo|
|  |Simone Milke |
|  |Ana Maria Martínez |

Puntos tratados:
1. Bases de Datos Se solicitó alos ejecutivos comerciales la obtención de las bases de datos actualizadas de la cartera de clientes de cada uno de los ejecutivos de la banca asignados. De no lograr un rápido envío por parte delBanco, reportar a Pablo para que él lo coordine a través de las jerarquías más altas. PLAZO viernes 26 para solicitarlas a los ejecutivos.
2. Compañías y nombres: Se solicitó a los ejecutivos laelaboración de un listado de las Compañías de Seguros que se estiman de mayor relevancia para cada uno de los productos que comercializa la CTS BBVA con la identificación de los nombres los ejecutivos demando medio que nos atiende en cada una de ellas. Una vez definidos en conjunto con las jefaturas nuestros “targets”, se agendarán “reuniones de refresco” ( desayunos, almuerzos, etc.) paraactualizarlos respecto de la labor y oportunidades que significa trabajar con nosotros. PLAZO: Lunes 30.
3. Artículos de Merchandising y Carpeta de presentación: Simone deber coordinar con Evelyn para quela carpeta salga, ya sea por la agencia o por fuera, esto se definió como una prioridad. Quedan abiertas las posibilidades de proponer artículos que no estén dentro del catálogo del área demerchandising para que sean evaluados por la Gerencia. PLAZO: viernes 26 para la iniciación de la gestión,
4. Fechas importantes: cada uno de los Ejecutivos de la CTS BBVA debe averiguar las fechas decumpleaños de cada uno de los ejecutivos de banco con los que se relaciona, Jefes de Plataforma y Gerente Regional con el objeto de saludarlos y eventualmente enviarles alguna atención por parte de la CTS...
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