Discriminacion laboral en cjile

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Aspectos conceptuales de la Discriminación.
Las políticas antidiscriminatorias en las constituciones actuales se han multiplicado en
casi todos los países, ya que todos tenemos derecho a luchar porcumplir metas
basándonos en nuestras capacidades e idoneidad y no ser diferenciados por nuestra
condición social, raza, edad, estado civil, género , etc..
Todos los seres humanos somos distintos yposeemos diferentes capacidades y
valores, es por este motivo que la discriminación o diferenciación no es en principio un
acto que falte a la ley, pero cuando ésta actitud está fundada encaprichos, motivos
personales o prejuicios, se cae en una “discriminación negativa”, que tiene por objeto
menoscabar la dignidad de las personas diferenciándolas por motivos que son
personales o ajenos asu propia voluntad.
En su artículo ”La libertad del trabajo y el principio de no discriminación en la
Constitución” , el profesor Sergio Gamonal Contreras explica: ”El principio de igualdad
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noimplica una prohibición absoluta de las diferencias, si no una aspiración normativa a
la igualdad entre todos los seres humanos respecto de los derechos cuya titularidad
exige dicha condición, “de serhumano”. En consecuencia no todas las diferencias son
relevantes para el juicio de igualdad, sino sólo las esenciales cuando son arbitrarias,
ya que carecen de razonabilidad. Por tanto, elprincipio de no discriminación permite la
existencia de diferencias, siempre que éstas sean razonables.”
Los diferentes tratados que se han firmado en materias internacionales ratifican la nodiscriminación como un derecho universal e inherente al ser humano. Podemos ver la
Declaración Universal de los Derechos Humanos que en la sesión del 10 de diciembre
de 1948 adoptó y proclamó la ONU en laResolución de la Asamblea General 217 A
(iii) que, en su articulo 7 dice: “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción,
derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual...
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