Discriminacion Laboral

Que prohíbe la discriminación laboral y adopta otras medidas
LA ASAMBLEA NACIONAL
DECRETA:
Artículo 1. Se prohíbe la discriminación laboral, por razones de raza, nacimiento,
discapacidad, clasesocial, sexo, religión o ideas políticas.
Artículo 2. Se prohíbe la publicación, difusión o transmisión, por cualquier medio, de
ofertas de empleos remunerados que exijan una determinada edad a la personaque se va a
contratar.
Artículo 3. Los infractores de la presente Ley serán sancionados con multas que oscilan
entre quinientos balboas (B/. 500.00) y mil balboas (B/.1,000.00).
Artículo 4. ElMinisterio de Trabajo y Desarrollo Laboral será la entidad responsable de
conocer las violaciones a esta Ley, y de aplicar las sanciones correspondientes.
Este Ministerio podrá actuar de oficio o mediantedenuncia.
Artículo 5. Esta Ley comenzará a regir desde su promulgación.


Discriminación Laboral
Qué es discriminación laboral? 
La discriminación laboral ocurre cuando los empleadores deciden lacontratación, promoción, asignación de carga de trabajo y compensaciones con base en cualquiera de los siguientes aspectos:
•    Raza
•    Sexo
•    Religión
•    Nacionalidad de origen
•    Discapacidadfísica 
•    Edad
Claro que hay excepciones a estas leyes para ciertas ocupaciones.


incluye embarazo, nacimiento o condiciones médicas relacionadas. Esto hace ilegal para los empleadores ladiscriminación al contratar, elegir, compensar, y establecer términos y condiciones o privilegios laborales. 

Las agencias de empleos no deben discriminar al contratar o dar referencias de los solicitantes.También se prohibe a las organizaciones laborales basar sus membresías o clasificaciones sindicales en raza, color, religión, sexo o nacionalidad de origen.


Discapacidad física 

El Acta paraciudadanos Estadounidenses con alguna discapacidad (ADA) tiene el objetivo de eliminar la discriminación contra cualquiera que tenga una discapacidad. Prohibe la discriminación basada en cualquier...