Discriminacion

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  • Publicado : 24 de marzo de 2011
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¿Alguna vez te has sentido discriminado en la búsqueda de algún empleo o en t trabajo?

La discriminación laboral de cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades de trato en el empleo y la ocupación; Convenio 111 de laorganización Internacional de Trabajo, código de Trabajo Articulo 14 “bis”.

Según la constitución política “todos los seres humanos somos libres e iguales en dignidad y derecho” CPRG: Artículo 4.1. GLOBALIZACION
La globalización en Centroamérica dio inicio cuando empresas transnacionales llegaron a Centroamérica con el fin de encontrar mayor ganancia con fuerza de trabajo barata, asífue como en los años 80 nuestro gobierno con el propósito de crear modelos de exportación y con la justificación del desempleo y la pobreza, inicia el otorgamiento inicia una serie de privilegios almercado extranjero, privilegios que aún en la actualidad sostienen.

2. TRABAJO
* Jornadas de Trabajo
* Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de 8 horasdiarias.
* Jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de 6 horas diarias.
* Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de 7 horas diarias.
Códigode trabajo Capítulo III
* Las horas extras son voluntarias y remuneradas según nuestra Constitución Política.
* Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a otra condición quemenoscabe su dignidad. CPRG Artículo 4.

* Todo trabajo realizado fuera del límite de tiempo establecido constituye jornada extraordinaria “horas extras”.

* Cuando una empresa exige a untrabajador o trabajadora laborar fuera de su jornada de trabajo, bajo la amenaza de una pena cualquiera y para lo cual una persona no se ofreció voluntariamente se llama TRABAJO FORZOSO. Convenio 29 de la...
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