Discriminacion

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PRESENTACIÓN
El existencia o no de la discriminación en el mercado laboral ha sido un tema difícil
de analizar. Comencemos por aclarar que para los propósitos de esta investigación,discriminación es un término que aplica a grupos claramente identificables por sus
características físicas, religiosas, étnicas, por sus prácticas sociales, o por cualquier otro
rasgo fácilmente observable1
. En principio existe discriminación si las personas de dichos
grupos reciben un tratamiento diferente basado solamente en su pertenencia al grupo en
mención y dicho tratamiento diferente lascoloca en una posición desventajosa. En el
lenguaje comúnmente usado en la literatura sobre discriminación, el grupo discriminado
generalmente se denomina minoría y el resto se denomina mayoría.Así por ejemplo, se
habla de la población femenina o la población afrodescendiente como minorías, aunque en
ocasiones pueden ser una población numéricamente más grande que la denominadamayoría.
Se puede hablar de discriminación en el mercado laboral y discriminación fuera del
mercado laboral, pero que tiene efectos sobre los resultados de dicho mercado. En el primer
caso tenemossituaciones en las que las minorías reciben tratamiento diferente y perjudicial
a pesar tener las mismas características productivas que la mayoría. Ejemplo de este tipo de
discriminación sería unasituación en la que las mujeres reciben salarios menores a los
hombres, a pesar de tener los mismos niveles de productividad (vista en sentido amplio).
Habría discriminación fuera del mercadolaboral, pero con efectos sobre los
resultados del mercado, cuando las minorías tienen menor acceso a los factores que
determinan la productividad que la mayoría. Por ejemplo, si debido a lascaracterísticas
observables mencionadas, los miembros de las minorías tienen menor acceso a la
educación o tienen un acceso a educación de menor calidad que los de la mayoría. En este
caso, llegan...
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