Discriminacion

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DISCRIMINACIÓN PROHIBIDA
Toda discriminación que se base en la raza, color, credo, religión, origen étnico, origen nacional, estatus de
extranjería y ciudadanía, género (sexo), edad, estado civil, condición de pareja del mismo sexo, estado legal militar,
discapacidad, antecedentes de arresto o declaración de culpabilidad - excepto en las condiciones permitidas por la
ley - orientaciónsexual, características genéticas que contribuyan a la predisposición o estatus como víctima de
violencia doméstica, delitos sexuales o acoso, está prohibida por diversas leyes federales, estatales y municipales,
como así también por políticas adoptadas por el Departamento de Educación y por disposiciones de acuerdos
colectivos laborales. Todo acoso basado en cualquiera de estos factores, orepresalia motivada por la
presentación de demandas por discriminación, también es ilegal y se prohíbe. La Disposición del Canciller A-830
expone el procedimiento según el cual los empleados, estudiantes y padres pueden presentar demandas por
discriminación y resolverlas dentro del sistema escolar público de la Ciudad de Nueva York. La siguiente
información tiene como objeto brindarorientación para ayudar a la gente a que evite prácticas discriminatorias; sin
embargo, no es exhaustiva.
Es ilegal discriminar a un individuo en cualquier aspecto laboral o en la provisión de servicios educativos
o servicios relacionados por motivos de su:
Raza o color: trátese de raza o color reales o percibidos.
Discapacidad: trátese de una discapacidad o historial de discapacidad, real opercibida. El término "discapacidad"
significa toda disminución física, médica, mental o psicológica; historial o expediente de dicha disminución; o
cualquier estado considerado por otros como una discapacidad. No se trata de discriminación cuando un
empleador requiere que un empleado o candidato sea capaz de desarrollar las funciones básicas de un trabajo
con o sin ajustes razonables.
Si unapersona considera que tiene una afección que califica como discapacidad y necesita de ajustes razonables
para poder cumplir con las funciones básicas de su cargo, deberá contactar a la Oficina de Asuntos Médicos del
Departamento o al Coordinador de Discapacidades de la Oficina para la Igualdad de Oportunidades (OEO, por sus
siglas en inglés) para obtener más información.
Género (sexo):trátese del género (sexo) real o percibido, del embarazo, o condiciones relacionadas con el
embarazo o el nacimiento de una criatura. La prohibición de la discriminación por género incluye el acoso sexual.
El término "género" incluirá también la identidad de género, imagen propia, apariencia, conducta o expresión de la
persona, coincidan o no las mismas con la identidad de género, imagen propia,apariencia, conducta o expresión
igual que tradicionalmente se asocian con el sexo legal asignado a la persona al momento de nacer.
Origen étnico o nacional: trátese de origen nacional o identidad étnica, real o percibida. El origen nacional se
distingue de la raza y el color, así como de la religión y el credo, ya que las personas de distintas razas y religiones
(o sus antepasados) puedenproceder de una misma nación. El término "origen nacional" incluye a los miembros
de todos los grupos nacionales y grupos de personas con ascendencia, herencia o procedencia compartida;
también incluye a los individuos casados con personas de una nacionalidad específica o relacionados con ellas.
Características genéticas que contribuyen a la predisposición: Trátese de cualquier gen ocromosoma
heredado o alteración de los mismos, que, de conformidad con lo indicado en una prueba genética o teniendo
como fundamento deducciones sacadas de información de un individuo o familiar, den lugar a la creencia de que
dicho gen predispone a un individuo o sus descendientes a una enfermedad o discapacidad, o está vinculado con
un riesgo mayor y estadísticamente significativo de...
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