discriminación en el area labral


LA DISCRIMINACIÓN HACIA LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD EN EL ÁREA LABORAL.
Informe de la Tesis



Introducción

Las luchas que muchas personas han tenido que llevar debido a la discriminación es algo que no se puede ignorar, ya que, no es un problema reciente o pequeño sino que ha estado presente a lo largo de la historia humana, afectando a millones de personas y por ende ala sociedad. Mediante campañas de concientización y otros esfuerzos de organizaciones humanas se ha logrado que las personas sean tratadas con equidad e igualdad pero aún hay mucho terreno a conquistar, en todos los ámbitos de la sociedad pero específicamente en el laboral.

En el área laboral esto se denota cuando dos trabajadores poseen la misma capacidad productiva pero uno de ellosrecibe un trato inferior en cuanto a posibilidades de obtener empleo, buenas condiciones de trabajo o educación debido a que es una persona en situación de discapacidad. Una considerable proporción de discriminación laboral se da también entre compañeros de trabajo, muchas ocasiones no son los jefes o gerentes de empresas los que discriminan a estas personas sino que son los mismos compañeros detrabajo el que lo hacen mediante malas expresiones, gestos, e incluso mediante agresiones físicas sin meditar en la influencia e impacto que esto tendrá en la persona afectada tanto psicológica como físicamente, disminuyendo su desempeño en el área laboral, social

Estas relaciones desiguales constituyen un obstáculo para el logro de una sociedad estable que genere crecimiento de forma equitativa ytambién generan altos costos para la economía, debido a sus repercusiones sobre la eficiencia económica y a su impacto social a nivel de las familias de personas en situación de discapacidad .Esto representa una gran responsabilidad para el Estado ya que este no cuenta con programas que les faciliten el acceso a un trabajo digno, salud, educación y capacitación adecuada a sus situación dediscapacidad, lo que constituyen una flagrante violación a los derechos humanos.
Asimismo se hace referencia a las leyes para la protección de personas en situación de discapacidad tanto nacionales como internacionales y a la legislación nacional que reconoce y protege los derechos de las personas contra toda forma de discriminación, considerando que merece el esfuerzo de todas y todos promover yhacer efectivo el fiel cumplimiento de esta normativa para erradicar la discriminación en el área laboral, ya que aunque nuevas normas y leyes se establezcan para proteger a estas personas la situación no cambiará hasta que todos como parte de esta sociedad nos propongamos el lograr un trato hacia estas personas, pero esto no será posible hasta que hallan formas efectivas de concientización y esto selogrará cuando luchemos por darles voz y voto a las personas en situación de discapacidad y una oportunidad de demostrar cuan valiosos son para la sociedad.










Agradecimiento

A Dios todo poderoso por darnos la sabiduría y la fuerza necesaria para culminar la investigación.
A la hermana Karla de Corado por responder a las interrogantes planteadas durante la investigación ynos proporcionó la orientación necesaria para desarrollar de forma efectiva, objetiva e imparcial nuestra investigación.
A nuestros padres por colaborar y aportar ideas para dicha investigación y por su comprensión y apoyo durante este proceso.
Y a las personas en situación de discapacidad encuestadas que residen en El Trébol ya que sin ellos la culminación y validez de esta investigación nohubiese sido posible.



Keren Valle
Vannesa Vázquez
Samuel González
Elizabeth Gómez

Índice
CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
1.1 Descripción del problema………………………… 7
1.2 Enunciado del problema …………………………..7
1.3 Delimitación de la investigación…………………..8
1.3.1 Limites teóricos……………………………8
1.3.2 Límite temporal…………………………….8
1.3.3 Limite espacial……………………………..8
1.3.4...