Diseño deun puesto de trabajo

INVERSIES , C.A.
DISEÑO DE PUESTO D E TRABAJO – ANALISTA DE TESORERIA
OBJETIVO ESPECIFICO: Ofrecer al Departamento de Tesorería las herramientas y conocimientos más actuales en la gestión del Talento Humano que nos permitan orientar la conformación del equipo de trabajo con un alto desempeño impulsando estrategias en el desarrollo Organizacional.
DESCRIPCION DE CARGO |DENOMINACION DEL CARGO: | Analista de Tesorería |
RELACION ORGANIZACIONAL: | Reporta a Coordinación de Tesorería |
OBJETIVO GENERAL: | Velar por el manejo y resguardo de los instrumentos de pago de la empresa. |
RESPONSABILIADES |
1 | Custodia de caja chica. |
2 | Custodia de los Instrumentos de Pago. |
3 | Emisión Cheques. |
RELACIONES DE TRABAJO |
INTERNAS: |  COORDINACION DE TESORERIA |EXTERNAS: |  GERENTE DE ADMINISTRACIÓN |
ACTIVIDADES |
1 | Registro de Movimientos de Bancos. |
2 | Manejo de Caja Chica. |
3 | Cuentas por pagar. |
4 | Llamadas a Proveedores. |
5 | Atención del día de Caja a Proveedores. |
6 | Archivo de movimientos de Bancos. |
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REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS |
NIVEL DE ESPECIALIZACION: | T.S.U. en Administración de Empresas,Contaduría Pública o Carrera Afín. |
EXPERIENCIA LABORAL: | 1 años de experiencia como analista de tesorería o cargos similares. |
CONOCIMIENTOS: | Manejo de paquete Office, Contabilidad, Bancos, Sistema SAINT (Opcional). |
HABILIDADES Y DESTREZAS: | Habilidades para establecer relaciones interpersonales, Capacidad de Análisis, Pro-Activo, Dinámico, Organizado, Disposición para trabajarbajo presión. |
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ANALISIS DE PUESTO
* Compensación: son todos aquellos beneficios que se otorgan al trabajador.
* Remuneración: es el paquete de recompensas cuantificables que el empleado va a recibir por su trabajo, remuneración básica, incentivos salariales y beneficios.
sueldo | Beneficios | Incentivos |
Sueldo 2.300,00MensualCesta Tickets :20,00 Diario | Primas por EstudioPago de GuarderíasPrimas | Vacaciones : ColectivasSeguro Social , HCMUtilidades :90 días |
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* Planes de Capacitación: El plan de Capacitación y desarrollo para INVERSIONES L.G C.A es fortalecer y reforzar los conocimientos del Departamento de Tesorería. Estos planes van a ser dirigidos a una necesidad especifica, elcual es buscar las estrategas más adecuadas y organizadas desarrollando conocimiento y habilidades especificas relativas al puesto de trabajo , como módulos, métodos o técnicas y la utilización de recursos como audiovisuales, maquinarias ,materiales , etc.

RECLUTAMIENTO: El canal a utilizar la Prensa.
INVERSIONES , C.A.
Requerimos contratar los servicios de un profesional conel siguiente perfil.
Analista de de Tesorería
Empresa: Inversiones L.G, C.A.
País/Ciudad: Caracas
Salario: 2300 Bsf
Vacantes: 1
Tipo de puesto de trabajo: Tiempo Completo.
Funciones del Cargo: * Análisis flujo de Caja. * Emisión de cheque. * Cuentas por pagar. * Disponibilidad Bancaria. * Manejo de Caja Chica. * Manejo de Profit PlusPerfil delAspirante: * responsable, analítico, habilidad numérica, T.S.U o estudiante universitario(o carrera a fin), con experiencia mínima de 1 año y con conocimientos en sistemas Administrativos y Contables, Disponibilidad Inmediata.Favor abstenerse quienes no cumplan con el Perfil.Presentar el Resumen Curricular, fotografía reciente, soportes, y fotocopia de la cedula a la siguiente dirección. AvenidaVictoria, Sede Helicoide, Piso 4, Oficia C-4212, Caracas. Teléfonos 632.44.45/45-46. Contacto Lic. Luisa Briceño14.INVERSIONES L.G, C.A. SELECCIÓN: En busca del mejor Talento Humano. Se da inicio al proceso de selección el cual consiste en escoger los posibles candidatos al cargo mediante una serie de pasos muy complejos a la decisión de la contratación. * Recepción de síntesis curricular: este...