Diseño de puestos de trabajo

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DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
ESTO ES DE LAS COPIAS QUE ME PRESTO MARIJO
el diseño de puestos de trabajo se puede definir como la función de especificar las actividades laborales de un individuo oun grupo en un entorno organizacional. Su objetivo es desarrollar estructuras de trabajo que cumplan con los requerimientos de la organización y su tecnología, y que satisfagan los requerimientospersonales e individuales de quien realiza el trabajo.
Existen multiples tendencias que influyen directamente en las decisiones relacionadas con el diseño de los puestos de trabajo entre esas podemosmencionar :
1. Control de calidad como parte de la función de un trabajador.
Consiste en facultar a los empleados para que suspendan una línea de producción si se presenta un problema decalidad, o den a un cliente un reembolso instantáneo si el servicio no fue satisfactorio

2. Entrenamiento multifuncional a los empleados para que realicen diferentes labores
3. Participación delos empleados y utilización de equipos para diseñar y organizar el trabajo
4. “informatizar” a los empleados de nivel corriente mediante redes de telecomunicaciones y computadores , expandiendocon ello la naturaleza de su trabajo y sus habilidades para realizarlo
5. Uso extensivo de trabajadores temporales
6. Automatización del trabajo manual pesado
7. Lo mas importante detodo , el compromiso de la organización de proveer empleos significativos y recompensadores para todos sus trabajadores
ESPECIALIZACION LABORAL
La especialización laboral es la espada de doble filoen el diseño de cargos. Por un lado , la especialización ha posibilitado la producción a alta velocidad y bajos costos y , desde el punto de vista materialista, ha elevado considerablemente el nivelde vida .
Ventajas de la especialización
Para la gerencia :
* Entrenamiento rápido de la fuerza laboral
* Facilidad para conseguir nuevos trabjadores
* Alto rendimiento debido a la...
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