diseño de puestos

DISEÑO DE PUESTOS
El diseño de puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con el objetivo de satisfacer losrequisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante.
Es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formarunidades, departamentos y organizaciones.
El diseño de puesto algunas veces le corresponde al departamento de ingeniería industrial o al de organización y métodos, que se encargan de la planeación ydistribución de las tareas y obligaciones de la mayor parte de las organizaciones. Los demás puestos de las tareas administrativas, financieras y mercadológicas son por lo general diseñados por lasgerencias respectivas en un proceso continuo de resolución de problemas.
Esto significa que los puestos no son estables, ni estáticos o definitivos, sino que se encuentran en constante evolución,innovación y cambios para adaptarse a las continuas transformaciones económicas, sociales, culturales y legales.
El diseño de puestos muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales quese han especificado en cada caso.
Diseñar un puesto significa establecer 4 condiciones fundamentales que son:

  1) El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá desempeñar.

  2)Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones que vienen siendo los métodos y procedimientos de trabajo en este caso.

  3) A quién debe reportar el ocupante del puesto, es decir, relacióncon su jefatura, y;
4) A quién debe supervisar o dirigir el ocupante del puesto, es decir, relación con sus subordinados.

ELEMENTOS DEL ENTORNO EN EL DISEÑO DE PUESTOS
Al diseñar puestos esnecesario tener en cuenta la habilidad como la disponibilidad de los empleados en potencia. Asimismo, se tiene en cuenta el entorno social.

ELEMENTOS CONDUCTUALES EN EL DISEÑO DE PUESTOS.
Se...