Diseño De Un Modelo Para La Valoracion Financiera Del Capital Humanano En La Empresa

DISEÑO DE UN MODELO PARA LA VALORACION FINANCIERA DEL CAPITAL HUMANANO EN LA EMPRESA SPINCE SAS

TABLA DE CONTENIDO
pág.

INTRODUCCIÓN 8
1. OBJETIVOS 11
1.1 OBJETIVO GENERAL 11
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 11
2. JUSTIFICACIÓN 12
3. MARCO REFERENCIAL 15

3.1 MARCO TEÓRICO 15
3.1.1 Diseño15
3.1.2 Modelo 17
3.1.3 Valoración 20
3.1.4 Valoración Financiera 22
3.1.5 Capital humano 23
3.1.6 Capital intelectual 33
3.1.7 Capital relacional 38
3.2 MARCO CONCEPTUAL 53
3.3 MARCO CONTEXTUAL 61
3.4 MARCOJURIDICO 64
3.4.1 Decreto 770 de 2005 64
3.4.2 Decreto 775 de 2005 69
4. MODELOS DE VALORACION DE CAPITAL HUMANO EXISTENTES 110
4.1. Navigator de Skandia 110
4.2. Balanced Scorecard (BS) 113
4.3. Valor Económico Agregado (EVA). 118
4.4. Intellectual Assetts Monitor 120
4.5. Valor Intangible Calculado (CIV) 121
4.6. TECHNOLOGY BROKER123
4.7. CAPITAL INTELECTUAL 124
4.8. MODELO DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA POR
COMPETENCIAS: EL CAPITAL INTANGIBLE 125
4.9. MODELO INTELECT 127
4.10. MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO DE KPMG
CONSULTING 128
4.11. MODELO WEST ONTARIO 129 4.12. MODELO CANADIAN IMPERIAL BANK 130
4.13 MODELO DOW CHEMICAL 1304.14. MODELO NOVA. 131
4.15. MODELO ANDERSEN 132 4.16 MODELO KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT TOOL
(KMAT) 133
4.17. MODELO DE PROCESO DE CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO 134
4.18. MODELO DE LA EMPRESA CELIMI. 135
4.19. INDICADOR DE Q- TOBIN 136
5. Modelo De Gestión Por Competencias en la EmpresaSPINCE. SAS 137
5.1. Estructura De Un Modelo De Gestión Por Competencias
en la Empresa SPINCE. SAS. 137

6. FORMULACIÓN Y PRUEBA DEL MODELO 140
CONCLUSIONES 164
RECOMENDACIONES GENERALES165
BIBLIOGRAFIA 166

ANEXOS 167














LISTA DE ANEXOS


pág.


Anexo 1 Norma de Competencia Laboral 210601003 168
Anexo 2 Norma de Competencia Laboral 210601005 168
Anexo 3 Norma de Competencia Laboral 210601010 168
Anexo 4 Norma deCompetencia Laboral 210601001 168
Anexo 5 Decreto 2539 de 2005 168








INTRODUCCION

En una entrevista de la Revista Time, a Bill Gates en 1977, este enfatizó al decir lo siguiente "Nosotros ganamos porque contratamos a la gente más inteligente. Mejoramos los productos a base de retroinformación hasta que son los mejores. Todos los añoscelebramos retiros para ponernos a pensar adónde va el mundo"
¿Qué plantea Bill Gates con estas palabras? Se trata tan solo de la búsqueda de personas, con deseos de triunfo y con visión, que no se conforman con lo que sucede a su alrededor, sino que procuran ir un paso adelante. De otra parte, se trata también de generar valor, armonizando el valor total de la organización en términos financieros,creativos, de mercado y humanos, en otras palabras equilibrando o balanceando lo filosófico-político con lo económico-financiero.
El valor total de la empresa se resume como: la combinación de rentabilidad y riesgo, asumiendo una función armónica entre el manejo de los recursos financieros y su costo de capital, las decisiones de proyectos de inversión y, el diseño de una óptima política de...