Diseño De Un Plan De Capacitación Y Formación Integral, Que Optimice La Administración Del Recurso Humano Representado Por Los Jóvenes Del Sector Vista Hermosa, Ubicado En Los Teques, Edo. Miranda
DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTEGRAL, QUE OPTIMICE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO REPRESENTADO POR LOS JÓVENES DEL SECTOR VISTA HERMOSA, UBICADO EN LOS TEQUES, EDO. MIRANDA
Participantes:
Marisol QuinteroAlexandra Rivas
Los Teques, 9 de Enero de 2012
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Este proyecto: Diseño de un plan de capacitación y formación integral, que optimice la administración del recurso humano representado por los jóvenes del sector Vista Hermosa, ubicado en los Teques, Edo. Miranda,surge de la necesidad de incentivar y mejorar las condiciones de vida e interrelación social, de un grupo de jóvenes y niños del sector que afecta de forma directa al resto de los habitantes, puesto que los mismos se encuentran desocupados (sin trabajo o estudio), no poseen lazos estrechos con sus padres, y han comenzado a ser una influencia negativa para el resto de jóvenes que se encuentran endesarrollo y son fáciles de persuadir debido a las edades que poseen. Esta problemática fue la principal elegida por ser de mayor relevancia e impacto dentro de la comunidad por los propios habitantes, debido al aumento de inseguridad, consumo de drogas, entre otras actividades insanas que afectan a los habitantes, es por ello nos vimos en la necesidad de analizar dicha situación y enfocarnos enpresentar alternativas de solución que puedan contribuir a sanear y ser beneficiosas no solo para esta comunidad, sino para todo el sector que directa o indirectamente se ve afectado.
Por otra parte no se debe dejar de lado que los jóvenes son el principal recurso humano más valioso que pueda tener un país, ya que a estas edades se encuentran en perfectas condiciones físicas y mentales parapoder absorber de manera rápida y eficaz los conocimientos prácticos y
teóricos que se le impartan, logrando tener y aumentar las oportunidades en el ámbito laboral y profesional, considerados como fuente valiosa para el desarrollo económico, social y cultural de una región determinada. Es por esta razón consideramos que esta problemática debe ser tratada de inmediato, de la manode profesionales, expertos y profesores de distintas áreas, para poder captar la atención, interés y aumentar la motivación de estos jóvenes, pudiendo formarlos e distintas aéreas teórico-práctico que puedan servir a su vez de ayuda y desarrollo en las actividades administrativas, de gestión, y económicas de su propia comunidad. Para ello también nos hemos enfocado en el desarrollo no solo de losjóvenes sino a nivel familiar, de la mujer, para poder rescatar los valores y principios que todo hogar debe tener, para así garantizar una adecuada formación de los jóvenes desde la semilla del hogar.
La propuesta a desarrollar en este proyecto, es el diseño e implementación de un plan de capacitación y formación integral en diversas áreas educativas tales como salud, ciencia, tecnología,administración, construcción, entre otras, siendo éste práctico y eficaz, orientado hacia toda la comunidad, con el objeto de que puedan ser llevados a la formación de un oficio, labor o profesión, para su desarrollo integro tanto personal como profesionalmente, y con ello se pueda aumentar los niveles de productiva, economía del sector y aumentar la paz y armonía del sector Vista Hermosa. Esteplan no excluye a ningún miembro de la comunidad, bien sea éste de tercera edad, niños, madres, padres, personas especiales, discapacitados, aunque su enfoque principal es para aquellos adolescentes con problemas de conducta, entre otros. A través de este sistema estos individuos podrán desarrollar sus habilidades y capacidades no solamente educativos sino también de tipo manual es decir...
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