Diseño del trabajo

“INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LOS MOCHIS”





MATERIA:
TALLER DE INVESTIGACIÓN II


TEMA:
Diseño Del Trabajo

PRESENTA:
Vázquez Romero Samuel Obed
NC: 09440769


GRUPO:
 561 Matutino







DISEÑO DEL
TRABAJO



INTRODUCCIÓN


El diseño del trabajo forma parte de los métodos para el mejoramiento de la empresa, y como parte del desarrollo o mantenimiento de un nuevométodo, debe usarse los principios del diseño del trabajo para ajustar la tarea y la estación de trabajo conforme a la ergonomía, ya que si una empresa es destacada por su altos niveles de producción pero en cambio el diseño del trabajo es muy malo por lo cual el trabajo se vuelve tedioso y en ocasiones frecuentes anti ergonómico lo que provoca un alto índice de accidentes, enfermedadesy lesiones, lo que provoca que las ganancias que la empresa tubo al obtener mucha producción, sean redireccionado asía el tratamiento de esos padecimientos por parte de los empleados, lo cual provoca una perdida.

Por estas razones un buen estudio del trabajo provoca mayor comodidad para las personas que están laborando en ese lugar y si están mas cómodos producen mas y sin que la empresatenga que direccionar cantidades grandes de dinero para el tratamiento de enfermedades, sino que por el contrario la empresa al no tener estos gastos y aumentar la producción termina ganando la empresa y los trabajadores.



OBJETIVOS DEL DISEÑO DEL TRABAJO


Los objetivos principales del estudio del trabajo son:

• Incrementar la productibilidad y la confiabilidad del productotomando en cuenta la seguridad.
• Reducir el costo unitario, para producir mas vienes y servicios de calidad.

Esto junto con la actitud de las empresas de producir más con menos redundara solo con la aplicación inteligente de los principios de métodos, estándares y diseño del trabajo. Al seguir estos principios se puede minimizar el desempeño aumentando las ganancias.

Los corolarios delos objetivos principales son:

1. minimizar el tiempo requerido para realizar tareas.
2. la mejora continua de la calidad y la confiabilidad de productos y servicios.
3. conservar recursos y minimizar costos especificando los materiales directos e indirectos mas adecuados para la producción de bienes y servicios.
4. manejar con cuidado la disponibilidad de engría.
5.maximizar la seguridad, salud y bienestar de todos los empleados.
6. producir una preocupación creciente por la conservación del medio ambiente.
7. seguir un programa humanitario de administración que redunde en el interés por el trabajo y la satisfacción de cada empleado.
1.- DISEÑO DEL TRABAJO


1.1.- ¿Qué Es El Diseño De Trabajo?
El diseño de trabajo se refiere a la forma en que seorganiza un conjunto de tareas o un trabajo entero. El diseño de trabajo ayuda a determinar:
• qué tareas se están haciendo,
• cómo se están haciendo las tareas,
• cómo se hacen muchas tareas, y
• en qué orden se hacen las tareas.
Toma en cuenta todos los factores que afectan el trabajo y organiza el contenido y las tareas de manera que el trabajo completo tenga menos posibilidadde ser un riesgo para el empleado. El diseño de trabajo incluye áreas administrativas tales como:
• rotación de trabajo,
• ampliación de trabajo,
• ritmo de tarea/ máquina,
• recesos de trabajo, y
• horas de trabajo.
Un trabajo bien diseñado estimulará una variedad de "buenas" posiciones corporales, tendrá requerimientos de fuerza razonable, requerirá una cantidadrazonable de actividad mental, y ayudará a promover sentimientos de logro y autoestima.



1.2.- Diseño De Trabajo Y Diseño Del Lugar De Trabajo

El diseño del trabajo y el diseño del lugar de trabajo a menudo se usan indistintamente porque ambos contribuyen a mantener los requerimientos físicos de un trabajo razonable.
El diseño de trabajo se refiere a cambios administrativos que pueden ayudar...