Disposiciones en materia de planeación organizacion de recursos humanos

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I N D I C E

1. DISPOSICIONES GENERALES. 4
A. DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN: 4
B. DE LOS RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN, SEGUIMIENTO Y VIGILANCIA 5
C. DE LA TRANSPARENCIA Y DEL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 5
2. DE LA PLANEACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. 5
A. DISEÑO Y TRANSFORMACIÓN 6
B. APROBACIÓN Y REGISTRO 7
C. DE LA CONSERVACIÓN, APROBACIÓN Y REGISTRO DE LAESTRUCTURA 10
D. DICTAMEN ORGANIZACIONAL 10
E. DE LOS PUESTOS 10
F. DE LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL. 10
G. VALUACIÓN DE PUESTOS. 12
3. DE LA PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 13
A. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 14
B. DEL INGRESO Y MOVILIDAD. 14
C. DEL DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO 15
i. Capacitación. 15
ii. Evaluación del Desempeño 16
iii. Del Clima y Cultura Organizacional. 17
iv. Reconocimientos 18v. Separación 18
D. SERVICIOS AL PERSONAL 18
i. Credencialización. 18
ii. Nómina 19
iii. Incidencias y expedientes del personal 19
iv. De las Vacaciones, Días de Descanso y Suspensión de Labores 19
E. DEL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL 20
i. Del Registro en el RUSP 20
ii. De la Estructura del RUSP 21
iii. De los Operadores del RUSP 21
iv. De la Hoja del RUSP y de laCorrección de Datos Personales 21
F. DE LAS COMPATIBILIDADES. 21
4. DE LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS 24
5. DE LAS EXCEPCIONES 26
6. ABROGACIÓN DE NORMAS. 27
7. MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION 28
1. OBJETIVOS 29
1.1. Objetivo General 29
1.2 Objetivos Específicos 29
2. MARCOJURIDICO 29
3. DEFINICIONES Y TERMINOS 30
4. AMBITO DE APLICACION 30
5. RESPONSABLES DE SU APLICACION 30
6. PROCEDIMIENTOS 31
6.1 Planeación de la Organización 31
6.1.1 Aprobación y registro de estructuras 31
6.1.1.1 Objetivo 31
6.1.1.2 Actividades secuenciales por responsable 31
6.1.2 Describir, perfilar y valuar los puestos 35
6.1.2.1 Objetivo 35
6.1.2.2 Actividades secuenciales porresponsable 35
6.2 De la Planeación de los Recursos Humanos 37
6.2.1 Reclutamiento y Selección 37
6.2.1.1 Objetivo 37
6.2.1.2 Actividades secuenciales por responsable 37
6.2.2 Ingreso y Movilidad 38
6.2.2.1 Objetivo 38
6.2.2.2 Actividades secuenciales por responsable 38
6.2.3 Capacitación 39
6.2.3.1 Objetivo 39
6.2.3.2 Actividades secuenciales por responsable 39
6.2.4 Evaluación delDesempeño 41
6.2.4.1 Objetivo 41
6.2.4.2 Actividades secuenciales por responsable 41
6.2.5 Clima y Cultura Organizacional 42
6.2.5.1 Objetivo 42
6.2.5.2 Actividades secuenciales por responsable 42
6.2.6 Credencialización 43
6.2.6.1 Objetivo 43
6.2.6.2 Actividades secuenciales por responsable 43
6.2.7 Incidencias 43
6.2.7.1 Objetivo 43
6.2.7.2 Actividades secuenciales por responsable 43
6.2.8Administración de operación del RUSP 44
6.2.8.1 Objetivo 44
6.2.8.2 Actividades secuenciales por responsable 44
6.2.9 Compatibilidades 45
6.2.9.1 Objetivo 45
6.2.9.2 Actividades secuenciales por responsable 45
6.3 Celebración de Contratos de Servicios Profesionales por Honorarios 46
6.3.1 Celebración de Contratos 46
6.3.1.1 Objetivo 46
6.3.1.2 Actividades secuenciales por responsable 467. INTERPRETACION 47

"DISPOSICIONES EN MATERIA DE PLANEACION, ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS”
Objeto dictar las disposiciones que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, y la Procuraduría General de la República deberán observar para la reducción y simplificación de la regulación administrativa en materia de planeación, organización yadministración de los recursos humanos, con la finalidad de aprovechar y aplicar de manera eficiente los recursos y los procedimientos técnicos con que cuentan dichas instituciones.
1. Disposiciones Generales.
Objeto normar las actividades que en ejercicio de sus atribuciones realizan las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
a. Del Ámbito de Aplicación:
Las presentes...
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