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Artículo 17-B.- Para los efectos de las disposiciones fiscales, se entenderá por asociación en participación al conjunto de personas que realicen actividades empresariales con motivo de la celebración de un convenio y siempre que las mismas, por disposición legal o del propio convenio, participen de las utilidades o de las pérdidas, derivadas de dicha actividad. La asociación en participacióntendrá personalidad jurídica para los efectos del derecho fiscal cuando en el país realice actividades empresariales, cuando el convenio se celebre conforme a las leyes mexicanas o cuando se dé alguno de los supuestos establecidos en el artículo 9o. de este Código. En los supuestos mencionados se considerará a la asociación en participación residente en México. La asociación en participación estaráobligada a cumplir con las mismas obligaciones fiscales, en los mismos términos y bajo las mismas disposiciones, establecidas para las personas morales en las leyes fiscales. Para tales efectos, cuando dichas leyes hagan referencia a persona moral, se entenderá incluida a la asociación en participación considerada en los términos de este precepto.
Para los efectos fiscales, y en los medios dedefensa que se interpongan en contra de las consecuencias fiscales derivadas de las actividades empresariales realizadas a través de la asociación en participación, el asociante representará a dicha asociación.
La asociación en participación se identificará con una denominación o razón social, seguida de la leyenda A. en P. o en su defecto, con el nombre del asociante, seguido de las siglas antescitadas. Asimismo, tendrán, en territorio nacional, el domicilio del asociante.
|Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la | |
|empresa a cambio de unacompensación, pero el término“compensación” abarca | |
|mucho másque los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios. | |
|En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los | |
|incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los ||
|costos laborales y la productividad. | |
|La inmensa mayoría de las organizaciones modernas de todo tipo y giro | |
|incluye una amplia gama de prestacionesy servicios como parte del | |
|paquete total de compensación que le corresponde a cada emplead | |
La seguridad física y financiera a la que cada integrante de la organización tienederecho deriva también de la existencia de leyes ydisposiciones legales que señalan con claridad cuáles son las obligaciones de las empresas respecto al personal que emplean. Como es obvio, todo profesional de los recursos humanos debe conocer los aspectos principales de la legislación laboral de su país.
El campo de la compensación es un área central de todo departamento de recursos humanos en el curso de su labor de obtener, mantener ypromover una fuerza de trabajo adecuada. Aplicar de manera equitativa y productiva todas las técnicas a su disposición en esta área representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional. Por lo que podemos definir la compensación o proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambiode su labor.
La administración de esta vital área a través del...
Para los efectos fiscales, y en los medios dedefensa que se interpongan en contra de las consecuencias fiscales derivadas de las actividades empresariales realizadas a través de la asociación en participación, el asociante representará a dicha asociación.
La asociación en participación se identificará con una denominación o razón social, seguida de la leyenda A. en P. o en su defecto, con el nombre del asociante, seguido de las siglas antescitadas. Asimismo, tendrán, en territorio nacional, el domicilio del asociante.
|Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la | |
|empresa a cambio de unacompensación, pero el término“compensación” abarca | |
|mucho másque los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios. | |
|En la administración moderna, la compensación incluye el campo de los | |
|incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los ||
|costos laborales y la productividad. | |
|La inmensa mayoría de las organizaciones modernas de todo tipo y giro | |
|incluye una amplia gama de prestacionesy servicios como parte del | |
|paquete total de compensación que le corresponde a cada emplead | |
La seguridad física y financiera a la que cada integrante de la organización tienederecho deriva también de la existencia de leyes ydisposiciones legales que señalan con claridad cuáles son las obligaciones de las empresas respecto al personal que emplean. Como es obvio, todo profesional de los recursos humanos debe conocer los aspectos principales de la legislación laboral de su país.
El campo de la compensación es un área central de todo departamento de recursos humanos en el curso de su labor de obtener, mantener ypromover una fuerza de trabajo adecuada. Aplicar de manera equitativa y productiva todas las técnicas a su disposición en esta área representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional. Por lo que podemos definir la compensación o proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambiode su labor.
La administración de esta vital área a través del...
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