Distribucion de valores

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DISTRIBUCION DE VALORES

VALOR DE FACTORES DEL ANALISIS DE PUESTO Y PORCENTAJES

FACTORES DE ANALISIS DE PUESTO PORCENTAJES
HABILIDAD 20%
ESFUERZO 35%
RESPONSABILIDAD 25%
CONDICIONES DE TRABAJO 20%
TOTAL 100%

DISTRIBUCION DE PUNTOS Y NIVELES DE CADA UNO DE LOS FACTORES DEL ANALISIS DE PUESTOS

PORCENTAJE FACTOR NIVEL
I NIVEL II NIVEL III NIVEL
IV
20% HABILIDAD
ESCOLARIDAD3 6 9 12
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS 4 8 12 16
EXPERIENCIA 5 10 15 20
CAPACITACION 4 8 12 16
INICIATIVA 4 8 12 16
35% ESFUERZO
MENTAL Y VISUAL 10 20 30 40
FISICO 25 50 75 100
25% RESPONSABILIDAD
EQUIPO DE TRABAJO 7 14 21 28
TRAMITES Y PROCEDIMIENTOS 6 12 18 24
SUPERVISION 1 2 3 4
DISCRECION 3 6 9 12
CONTACTO CON EL PUBLICO 8 16 24 32
20% CON. DE TRABAJOAMBIENTE FISICO 5 10 15 20
TIPO DE ACTIVIDAD 6 12 18 24
ACCIDENTES DE TRABAJO 5 10 15 20
ENFERMEDADES PROFESIONALES 4 8 12 16
TOTAL: 100% 100 200 300 400

MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS

HABILIDAD

ESCOLARIDAD
Nivel de estudios requerido para ocupar el puesto.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I Secundaria 3
II Carrera técnica 6
III Bachillerato 9
IV Pasante de carrera profesional enel área de desempeño del puesto. 12

CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS
Este factor contempla los conocimientos generales y especializados, necesarios para desempeñar los trabajos que requiere el puesto.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I Conoc. Sobre paquetería básica 4
II Conocimientos sobre paquetería básica y manejo de archivos 8
III Conocimientos sobre paquetería especializada 12
IV Ingles (50%),Conocimientos sobre paquetería especializada y procesos admvos. 16

EXPERIENCIA LABORAL
Tiempo que el empleado ha estado laborando en un puesto igual o similar.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I 6 Meses 5
II 1 Año 10
III 2 años 15
IV Mas de 2 años 20

CAPACITACION REQUERIDA
Tiempo normalmente necesario para que, quien posea la instrucción correspondiente, adquiera la destreza necesariapara realizar con eficiencia su trabajo.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I 1 Semana 4
II 15 Días 8
III 1 mes 12
IV Mas de 1 mes 16

INICIATIVA
Amplitud que se requiere para ejercitar el propio juicio y tomar por si mismo decisiones sobre el trabajo, o modificar situaciones y sistemas.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I Exige iniciativa normal para todo el trabajo 4
II Libertad para tomar decisioneseventualmente en sus labores 8
III Exige pensar mejoras, procedimientos y métodos para el trabajo 12
IV Libertad para tomas decisiones constantemente y requiere la creación de nuevos sistemas de trabajo 16

ESFUERZO

ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL
Intensidad y, principalmente, continuidad de la concentración mental que se requiere.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I Atención normal en sus labores10
II Requiere mucha atención en periodos regulares 20
III Requiere atención intensa 30
IV Requiere atención constante, intensa y sostenida 40

ESFUERZO FISICO
Intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I Esfuerzo mínimo y variado 25
II Esfuerzo físico intenso pero en periodos regulares 50
III Esfuerzo físico muy intenso 75
IV Esfuerzo físicointenso, constante y repetitivo 100

RESPONSABILIDAD

EN EQUIPO DE TRABAJO
Monto probable del daño que, a pesar de un cuidado normal, puede causarse al equipo de trabajo.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I El equipo de trabajo que maneja tiene un costo de $ 500 7
II El equipo de trabajo que maneja tiene un costo de $ 1,000 14
III El equipo de trabajo que maneja tiene un costo de $ 1,500 21
IVEl equipo de trabajo que maneja tiene un costo de $ 2,000 28

TRÁMITES Y PROCESOS
Se toma en cuenta la posibilidad de que en el ejercicio del trabajo, y no obstante un cuidado normal, puede causarse daño por un error involuntario que origine y provoque perjuicios a la organización.
NIVELES DESCRIPCION PUNTOS
I Posibilidad de que solo afecte al puesto 6
II Posibilidad de que afecte al...
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