Diversidad Pensamiento Psicológico
Páginas: 4 (782 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2014
Diversidad en el pensamiento psicológico:
Los líderes marcan una diferencia importante en sus distintos canales y estilos de creatividad.
“nuestras mayores alegrías, y nuestras mayores penas seoriginan en nuestras relaciones con los demás ” -Stephen R. Covery
Introducción
Todas las personas tienen capacidad para desarrollar su creatividad, difieren en las formas de percibir yrepresentar sus ideas y estilos al aplicarla.
Diversidad Psicológica y liderazgo eficaz
Durante las últimas décadas, se ha discutido y desarrollado al idea de que el éxito tiene una fuerte relaciónentre la diversidad del equipo laboral y el resultante de la capacidad de una fuerza innovadora.
Las dimensiones de la diversidad que se encuentran en acción constante son las diferencias inmutablesal género humano (seis primarias): edad, procedencia de pueblos y razas, género, capacidades físicas y habilidades , etnia y orientación sexual o afectiva.
Una séptima, es la diversidadpsicológica, que al igual que los estilos de personalidad y estilos cognitivos, es considerada como las diferencias en que las personas organizan y procesan información, establecida tempranamente en lavida e influye también la percepción de los demás. (Kirton 1994).
La diversidad psicológica es mucho mas evidente través del comportamiento, como puede ser la diferente forma enque se enfrentan los problemas, el tipo de ideas que se generan , como manejan las tareas a efectuar y el tipo o naturaleza de la interacción de unos con otros.
Porquépodría ser importante para ejercer un liderazgo entender la diversidad psicológica:
1. El líder que se entiende a si mismo está en mejor posición para equilibrar encontrar comocompensar sus deficiencias
2. Dirigir, significa influir en los demás….es difícil influir en otros cuando tu no los entiendes.
3. El líder debe ser altamente efectivo en...
Los líderes marcan una diferencia importante en sus distintos canales y estilos de creatividad.
“nuestras mayores alegrías, y nuestras mayores penas seoriginan en nuestras relaciones con los demás ” -Stephen R. Covery
Introducción
Todas las personas tienen capacidad para desarrollar su creatividad, difieren en las formas de percibir yrepresentar sus ideas y estilos al aplicarla.
Diversidad Psicológica y liderazgo eficaz
Durante las últimas décadas, se ha discutido y desarrollado al idea de que el éxito tiene una fuerte relaciónentre la diversidad del equipo laboral y el resultante de la capacidad de una fuerza innovadora.
Las dimensiones de la diversidad que se encuentran en acción constante son las diferencias inmutablesal género humano (seis primarias): edad, procedencia de pueblos y razas, género, capacidades físicas y habilidades , etnia y orientación sexual o afectiva.
Una séptima, es la diversidadpsicológica, que al igual que los estilos de personalidad y estilos cognitivos, es considerada como las diferencias en que las personas organizan y procesan información, establecida tempranamente en lavida e influye también la percepción de los demás. (Kirton 1994).
La diversidad psicológica es mucho mas evidente través del comportamiento, como puede ser la diferente forma enque se enfrentan los problemas, el tipo de ideas que se generan , como manejan las tareas a efectuar y el tipo o naturaleza de la interacción de unos con otros.
Porquépodría ser importante para ejercer un liderazgo entender la diversidad psicológica:
1. El líder que se entiende a si mismo está en mejor posición para equilibrar encontrar comocompensar sus deficiencias
2. Dirigir, significa influir en los demás….es difícil influir en otros cuando tu no los entiendes.
3. El líder debe ser altamente efectivo en...
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