Diversos Beneficios Legales Con Que Cuentan Las Mypes

|DIVERSOS BENEFICIOS LEGALES CON QUE CUENTAN LAS MYPES |

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|DIVERSOS BENEFICIOS LEGALES CON QUE CUENTAN LAS MYPES |
|LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS|
|Introducción |
|Para promover una mayor participación de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES) en la actividad económica del país, |
|actualmente podemos hallar importantes incentivos y beneficios en diversosámbitos legales, principalmente |
|aplicados en el campo del Derecho Laboral, Derecho Previsional, Derecho Tributario, Derecho Aduanero, Contratación |
|con el Estado y Derecho Notarial. |
|Estos beneficios se han ido otorgando a lo largo del tiempo, encontrándolas en dispositivos legales de distintas ||materias, por lo que a continuación presentaremos una descripción sistemática de los mismos: |
|I. En el Ámbito Laboral |
|Con el Decreto Legislativo N° 1086 (28.06.2008), se regula un Régimen Laboral Especial para las MYPES. Así como, un|
|Régimen Especial de Seguridad Social y RégimenPensionario para las mismas. Entre sus principales características |
|tenemos: |
|I.1. Régimen Laboral Especial |
|a) Aplicación general a los trabajadores de las MYPES:|
|• Derechos mínimos.- remuneración, jornada de trabajo de 8 horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, |
|descanso semanal, descanso vacacional, descanso por feriados y protección contra el despido injustificado (artículo|
|43° de la Ley N° 28015). |
|• Descansovacacional reducido.- según el artículo 48° de la Ley N° 28015, los trabajadores tendrán derecho como |
|mínimo, a un descanso vacacional de 15 días calendario por cada año completo de servicios. |
|b) Para los trabajadores de las Pequeñas Empresas: |
|• Compensación por tiempo de servicios limitada.-según el artículo 43° de la Ley N° 28015, será de 15 |
|remuneraciones diarias hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. |
|• Gratificaciones reducidas.- según el artículo 43° de la Ley N° 28015, las gratificaciones por Fiestas Patrias y |
|Navidad serán equivalentes a media (1/2) remuneración mensual cada una.|
|• Indemnización por despido injustificado restringida.- según el artículo 49° de la Ley N° 28015 será equivalente a|
|20 remuneraciones diarias por cada año de servicios hasta un monto máximo de 120 remuneraciones diarias. |
|c) Para los trabajadores de las Microempresas: |
|• Exclusión delderecho a participar de las utilidades.- según el 43° de la Ley N° 28015, sólo tendrán derecho a |
|participar en las utilidades los trabajadores de la Pequeña Empresa. |
|• Exclusión de la compensación por tiempo de servicios. |
|• Exclusión del derecho a las 2 gratificaciones al año....