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Páginas: 3 (579 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2013
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¿En qué consiste el manejo de recursos humanos en una empresa?
El papel de la Gerencia de Recursos Humanos estáevolucionando con el cambio en el entorno de mercado competitivo y la comprensión de que la Gestión de Recursos Humanos debe desempeñar un papel más estratégico en el éxito de una organización y para ello debenentrar en juego muchos temas, que se explicaran dentro del desarrollo de este ensayo. Asimismo, se expone que la administración de los recursos humanos

La administración y dirección de recursoshumanos.
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.
-Definir qué personal es el que requiere la organización.
-Reclutar y contratar a las personas más adecuadas parala empresa.
-Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
-Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
-Remunerar y retribuir a laspersonas por sus aportaciones.
-Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.
La administración de recursos humanos se puede dividir en dos grandes áreas: la administrativa y ladirectiva.
La primera está relacionada con el ciclo de las personas en una organización: selección, reclutamiento, entrenamiento, promoción, etcétera, y todas las actividades que impliquen administrar lastareas y las responsabilidades de las personas. Este trabajo se concentra en el departamento de recursos humanos o de administración de personal.
La tarea directiva está relacionada con la “dirección”de los empleados: motivación, supervisión, conducción, integración y desarrollo del personal. Esta tarea es responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.
La función directiva de recursoshumanos.
La función de la administración del talento y esfuerzo de los trabajadores no es tarea de un departamento administrativo de personal, relaciones industriales o recursos humanos, sino de todo jefe,...
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