Dnc deteccion de necesidades

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SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL FORMATO DGPE-DIAP-DNC-1 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PERSONAL DE CONFIANZA Y FUNCIONARIOS DE LA UNAM
Este formato es un documentointerno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Se utilizará un formato por cada colaborador. Se recomiendallenarlo en forma conjunta Jefe Inmediato – Colaborador. Para su llenado, analice la descripción de cada competencia y marque con una X el nivel de desempeño que tiene el colaborador; sea objetivo en susapreciaciones, ya que el desempeño bueno, regular o deficiente del trabajador en alguna(s) de las competencias se convierte en un área de oportunidad para la capacitación. En caso de que tenga claroslos requerimientos de capacitación del trabajador, si así lo desea, puede omitir el uso de este formato y consignarlos directamente en el Formato DGPE-DIAP-DNC-2, seleccionándolos del Catálogo deActos Académicos 2009.
DATOS DEL TRABAJADOR: 1. APELLIDOS Y NOMBRE: 2. PUESTO QUE DESEMPEÑA: 3. NIVEL DEL PUESTO: OPERATIVO ______ MANDO MEDIO _____ DIRECTIVO _____

4. PRINCIPALES FUNCIONES O TAREASQUE REALIZA EL TRABAJADOR Y A PARTIR DE LAS CUALES CALIFICARÁ LAS COMPETENCIAS.

5. COMPETENCIAS EXCELENTE CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA EFECTIVA EL CONOCIMIENTO DETÉCNICAS, HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS ADQUIRIDOS A TRAVÉS DEL ESTUDIO Y EXPERIENCIA CORRESPONDIENTE. CALIDAD. CAPACIDAD PARA REALIZAR SU TRABAJO SIN ERRORES, EN TIEMPO Y EN LA CANTIDADREQUERIDA. MOTIVACIÓN POR EL LOGRO. CAPACIDAD PARA TRABAJAR BIEN Y COMPARTIR PARA ALCANZAR UN ESTÁNDAR DE EXCELENCIA, VENCER OBSTÁCULOS, ACEPTAR RIESGOS CALCULADOS Y LOGRAR
METAS ESTABLECIDAS POR EL ÁREA DETRABAJO Y LA PROPIA DEPENDENCIA.

NIVEL DE DESEMPEÑO BUENO REGULAR DEFICIENTE NO APLICA

ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL USUARIO. CAPACIDAD PARA PRESTAR SERVICIO A SUS USUARIOS (INTERNOS Y/O...
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