Doctrina policial

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INTRODUCCION

Basados en el engranaje que debe tener la institución donde todo el personal debemos ir a la mano y a una misma velocidad, se da a entender por medio de bases y un gran número deayudas que debemos tener en cuenta para el buen desarrollo como policías colombianos por tal motivo se describió en la institución algo llamado SISTEMA DE GESTON INTEGRAL, que a medida que va pasando eltiempo se le han ido incorporando una serie de herramientas para que la POLICIA NACIONAL DE LOS COLOMBIANOS, tenga a fin tener una gran confiabilidad y a su vez seamos señalarnos como los mejores.Para realizar y llevar a cabo todas estas tareas como siempre lo ha hecho la policía nacional, mediante la Resolución No. 00790 del 14 de marzo de 2012 se adopta la actualización del Manual delSistema de Gestión Integral para la Policía Nacional.

Estructura que explicaremos en nuestro texto que se desarrolla más adelante.

 
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL

¿Qué es el Manual del Sistema deGestión Integral? 

Describe los lineamientos del SGC, los cuales deben ser apropiados e implementados por el personal de la Policía Nacional que participa en el aseguramiento y la gestión decalidad de los procesos y servicios de policía, destinados a la satisfacción de los clientes.
 
En este sentido, el manual se convierte en la directriz para los funcionarios de la Institución,especialmente aquellos con responsabilidades dentro del SGC; sirve como herramienta de difusión y capacitación sobre los lineamientos definidos por la Policía Nacional, y para evidenciar el cumplimiento de losrequisitos establecidos en el estándar Norma Técnica de Calidad de la Gestión Pública (NTCGP 1000:2009) y a los clientes y partes interesadas que deseen entender el SGC de nuestra Institución.

Yasabiendo de donde y el por qué proviene el sistema de gestión integral les explicaremos una de las causas por la cual fue adoptada, a sabiendas de que se recuperaría un poco más si en el campo...
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