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ANÁLISIS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL COMO INSTRUMENTO QUE FOMENTA EL EMPLEO, LIMITANDO EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL EN BARRANQUILLA D.E.I.P. EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2008

DIRIGIDO AL COMITÉ COORDINADOR DE PROYECTOS

PRESENTADO POR EL ESTUDIANTE EGRESADO JOSE RAFAEL FONTALVO CHARRIS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ EXT. BARRANQUILLA DICIEMBRE DE2008

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ANÁLISIS DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL COMO INSTRUMENTO QUE FOMENTA EL EMPLEO, LIMITANDO EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL EN BARRANQUILLA D.E.I.P. EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2008

PRESENTADO POR EL ESTUDIANTE EGRESADO JOSE RAFAEL FONTALVO CHARRIS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ EXT. BARRANQUILLA DICIEMBRE DE 2008

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NOTA DE ACEPTACIÓN__________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ __________________________

__________________________ Presidente

__________________________ Jurado __________________________ Jurado __________________________ Jurado

Barranquilla, Diciembre de 2008

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Buy Now to Create PDF without Trial Watermark!!Agradecimiento

Mis agradecimientos van primero a Dios que me ha iluminado, me ha dado sabiduría y fuerzas para continuar esta etapa más en mi vida, a pesar de los obstáculos que se me han presentado.

A mi familia por haberme dado animo durante toda mi carrera.

A la Corporación Universitaria Rafael Núñez por brindarme todos sus conocimientos, con esos excelentes profesores que no solo lebrindan teoría sino también apoyo,

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CONTENIDO

Pág. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………....…………8 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………......... …........ 10 2. OBJETIVOS…………………………………………………………………….. ….. 14 2.1 Objetivo general………………………………………………………… ….……. 14 2.2 Objetivos específicos…………………………………………………………… 14 3. IMPACTO INTERNO………………………………………………………….… .. . 15 4. REFERENTES TEÓRICOS………………………………………………..…… ... 16 4.1 Marco histórico……………………………………………………………….… ... 16 4.2 Marco teórico……………………………………………………………… …….. 18 4.2.1 El Trabajo como derecho fundamental en la Constitución Nacional……. 19 4.2.1.1 Principios fundamentales del derecho del trabajo………………………... 20 4.2.1.1.1 Principio de estabilidad ocontinuidad laboral…………………….… 21

4.2.1.1.1.1 Clases de estabilidad laboral……………………………………..……. 22 4.2.1.1.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos……………………………... 23 4.2.2 Derecho de asociación profesional………………………………………….. 24 4.2.2.1 Principales doctrinas sindicales……………………………………………. 26

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4.2.3 La lntermediaciónLaboral……………………………………………………….29 4.2.3.1 Empresas de Servicios Temporales………………………………………….34 4.2.3.1.1 Aspectos jurídicos y jurisprudenciales relacionados con las Empresas de Servicios Temporales……………………………………………………………………36 4.2.3.1.2 Definición de trabajadores de planta en servicios temporales…………. 38 4.2.3.1.3 Inspección y vigilancia sobre las Empresas de ServiciosTemporales………………………………………………………………………………38 4.2.4.1.4 Definición de trabajadores en misión……………………………….......... 41 4.2.4.1.4.1 Del contrato de trabajo con los trabajadores en misión……………….41 4.2.4.1.4.2 Pago de prestaciones sociales y demás beneficios a favor de los trabajadores en misión……………………………………………………………..42 4.2.4.1.4.3 Disposiciones legales tendientes a evitar la evasión y alusión de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores enmisión………………………………………………………………………….......... 42 4.2.4.1.4.4 Exclusión de la solidaridad entre el usuario y la empresa de servicios temporales por las obligaciones emanadas del contrato de trabajo de los trabajadores en misión………………………………………..…….. 44 4.2.4.1.4.5 Estabilidad laboral del trabajador en misión………………………….. 44

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