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Mano de obra

Equipo de trabajo en una acería ubicada en Río de Janeiro, Brasil.
En la contabilidad general de las empresas, se entiende por mano de obra el costo total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa, incluidos los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador.[1]
Tipos de mano de obra
* Mano de obra directa: es la mano de obraconsumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.
* Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.
* Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde alpersonal directivo y ejecutivo de la empresa.
* Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa

MANO DE OBRA
1. Es el esfuerzo físico o mental que se emplea en la elaboración de un producto.
2. Es costo de la mano de obra, es el precio que se paga por emplear los recursos humanos.
Se dividen en Mano de obra directa (MOD) y mano deobra indirecta (MOI)

MANO DE OBRA DIRECTA
1. Es la que se involucra de manera directa en la fabricación de un producto terminado.
2. Fácilmente puede asociarse al producto
3. Representa un costo de mano de obra importante en la producción de dicho articulo

MANO DE OBRA INDIRECTA
1. Es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente a un producto.
2. No se considera relevantedeterminar el costo de la mano de obra indirecta con relación a la producción.

COSTOS INCLUIDOS EN LA MANO DE OBRA
El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de producción.
JORNALES: son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días, piezas trabajadas.
SUELDOS: son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina.

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vvMANO DE OBRA
La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos losiguiente:
* Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
* No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
* Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto,voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
* Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en lasorganizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
* El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
* Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades,conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
CLASIFICACIÓN
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente de la relación...
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