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“Un componente estratégico del Programa
Cooperativas Solidarias por la Universidad”
Dirección de Bienestar Universitario
Julio de 2009
Programa de Compensación

1. Generalidades del Programa

1.1 Presentación

“La compensación ha sido pensada desde el programa “Cooperativas solidarias por la Universidad” como unaestrategia que permite formar a los estudiantes como seres social y éticamente responsables consigo mismos, otros seres humanos y su entorno y como una forma de lograr que se perciban como seres humanos dignos” [1].

Como se observa, más que una forma de retribución, La Compensación encarga una propuesta de formación que traspasa el aula de clase, en tanto, busca convertir la relación, que en elmarco del Programa Cooperativas Solidarias por la U, han establecido el sector cooperativo, los estudiantes y la Universidad, en una oportunidad de aprendizaje y práctica de la solidaridad como generadora de desarrollo.

Por lo anterior y coherente con los objetivos y quehacer de la Dirección de Bienestar Universitario, ésta se ha impuesto la tarea de diseñar e implementar La Compensación comoun medio para el ejercicio de la corresponsabilidad, la realización de un proceso de formación ciudadana y la gestión interinstitucional en pro del bienestar en condiciones de equidad e inclusión.

Si bien, La Compensación ha estado presente desde la génesis del Programa, las lecciones aprendidas en cuatro años de ejecución del mismo, confirman la necesidad de estructurarla mediante ladefinición de políticas y procedimientos cuya aplicación la consoliden como un programa articulado al ya existente, facilitando con ello, la materialización de la filosofía y propósitos que hacen de “Cooperativas solidarias por la Universidad” una alternativa y referente de actuación social y económica.

En consecuencia, este documento es una propuesta construida con una visión que reconoce el valory viabilidad del trabajo entre el sector público, solidario y la comunidad estudiantil, donde cada una de las partes pone al servicio de objetivos comunes sus recursos y potencialidades, con criterios sustentados en la reciprocidad de beneficios, el respeto a la dignidad, al saber y capacidades humanas en función del desarrollo como un derecho y un deber.

Desde esta perspectiva, LaCompensación se estructura sobre dos líneas de acción consideradas componentes claves para su éxito, denominadas Práctica de la Compensación y Formación, así mismo y de modo trasversal, se definen los lineamientos para la organización y funcionamiento del programa en general, la siguiente es la estructura:

1.2 Objetivos Generales

• Construir con los estudiantes beneficiarios, alternativas para elejercicio de la corresponsabilidad, mediante su participación activa en programas o proyectos que impacten favorablemente a entidades solidarias, la Universidad, instituciones y organizaciones sociales.

• Realizar actividades educativas, que en el marco del Programa Cooperativas Solidarias por la Universidad, contribuyan a la formación integral de los estudiantes y con ello al despliegue desus potencialidades en función de su desarrollo y el de la sociedad.

• Generar espacios de aprendizaje y acción conjunta entre los estudiantes y el sector solidario, que se constituyan en referente para la práctica de la solidaridad y la asociatividad como alternativas.

1.3 Política de Compensación

Consecuente con su misión y la responsabilidad que se deriva por la puesta en operacióndel Programa Cooperativas Solidarias por la Universidad, la Dirección de Bienestar ratifica su compromiso con el cumplimiento de los objetivos que le dan sentido, para lo cual, se estructura el Programa de Compensación como componente estratégico del mismo, y en virtud de ello ofrece su capacidad de gestión y experiencia administrativa, traducida en acciones como:
• Definición y aplicación de...
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