dominicales legislacion laboral

Hay empresas que laboran siempre los días domingos como restaurantes, clubes sociales, etc., pero no están en mucha capacidad para pagar los recargos legales por labores en domingo. Aquí una solución legal.
La Ley 789 de 2002, estableció la Flexibilidad Laboral, definición que muchos creen erradamente que es pactar “de cualquier” forma con el trabajador aspectos como remuneración, jornadas,comisiones, etc.
La Flexibilidad Laboral es un aspecto que la misma legislación laboral establece, para darle facultades al empleador y trabajador y para determinar algunos aspectos de la relación laboral, sin afectar derechos mínimos.
Entre los aspectos que trajo dicha Ley, fue repartir las horas máximas semanales de trabajo entre 5 o 6 días a la semana, así incluya el domingo, pero sin generar elrecargo del 75%, eso sí, siempre y cuando el día de descanso obligatorio, siempre sea el mismo día de todas las semanas, como a continuación se explica.
La Jornada máxima de trabajo repartida en 6 días incluyendo domingo, pero sin recargo dominical en el salario
Con la Ley 789 de 2002, perfectamente se pueden repartir las 48 horas de la semana en 6 días de 8 horas cada uno, entre esos 6 días puedeestar de manera habitual el domingo y siempre que quede el mismo día de la semana como el día de descanso, dicha modalidad es válida y por consiguiente no necesita el pago del recargo por laborar habitualmente los Domingos del 75%.
Miremos la norma:
“Ley 789 de 2002. Artículo 51. Jornada Laboral Flexible. Modifíquese el inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo…d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo….”
Veamos varios ejemplos:
1. Se labora domingo, lunes, martes, miércoles, jueves y viernes. El día sábado siempre será el díade descanso obligatorio para todos los efectos.
2. Se labora martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo. El día lunes siempre será el día de descanso obligatorio para todos los efectos.
3. Se labora jueves, viernes, sábado, domingo, lunes y martes. El día miércoles siempre será el día de descanso obligatorio para todos los efectos.
La misma fórmula se puede aplicar para sólo laborar 5días a la semana, incluyendo el domingo, pero sin recargo del 75%
Al igual que los ejemplos anteriores, las 48 horas se pueden distribuir entre 5 días a la semana, siendo cuatro (4) días laborados máximo de 10 horas diarias y un quinto (5°) día de 8 horas diarias, para un total de 48 a la semana, sin que se genere ningún tipo de recargo suplementario por laboral más de 8 horas al día esos 4 días ala semana, ni recargo por dominical si siempre se labora ese día, pero siempre el día de descanso obligatorio es el

mismo de la semana.
Veamos que lo anterior se ve en la misma norma citada más adelante:
“Ley 789 de 2002. Artículo 51. Jornada Laboral Flexible. Modifíquese el inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo…
…En este, el número de horas de trabajodiario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.”





























Cuando de maneraexcepcional un trabajador debe laborar un domingo o festivo, siempre surge la duda de cómo pagarlo y como compensarlo. Aquí explicamos qué hacer.
Muchos creen erradamente que la Jornada Ordinaria es aquella que es entre las 8 de la mañana a 6 de la tarde, cuando esto no es así.
La Jornada Ordinaria es la que convienen las partes, por supuesto sin que exceda la máxima legal. O sea, si acordaron...