Dotacion de enfermeria

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La Dotación de Personal
Texto de Consulta

Administración Nacional y Departamental Sistema de Administración de Personal Nivel Mando Medio

Centro Nacional de Capacitación

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Contraloría General de la República

CENCAP

INDICE

La Dotación de Personal ........................................................................................................1 I. PARTE: MARCOCONCEPTUAL Y NORMATIVA DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL .7 1.1. UNIDAD RECURSOS HUMANOS..................................................................................7 1.1.1. ¿Por qué es importante el recurso humano en la Administración Pública? ...............7 1.1.2. ¿Cómo se define el talento humano en el contexto de la Administración Pública? ...7 1.1.3. ¿Cómo se define la gestión del talentohumano en la Administración Pública? ........7 1.1.4. ¿Cómo están orientadas las políticas de recursos humanos?....................................8 1.1.5. ¿Por qué es importante la incorporación del recurso humano a la Administración Pública? ..................................................................................................................................8 1.1.6. ¿Cuáles son losrequisitos organizacionales para incorporar recursos humanos a la Administración Pública? .........................................................................................................9 1.2. UNIDAD: CONTROL INTERNO....................................................................................10 1.2.1. ¿Cómo está definido el control interno?....................................................................10 1.2.2.¿Cuáles son los objetivos de control interno? ............................................................10 1.2.3.¿Cómo se relaciona el control interno con los objetivos institucionales? ..................11 1.2.4.¿Cómo se aplica el control interno en el sistema de administración de personal(SAP)?...................................................................................................................................11 1.2.5.¿Qué herramienta coadyuva en el control interno del SAP? .....................................11 1.3. UNIDAD: MARCO LEGAL.............................................................................................12 1.3.1. ¿Qué establece la Ley 1178 sobre el Sistema de Administración de Personal? .....121.3.2. ¿Cuál es la finalidad de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal? ..............................................................................................................................13 1.3.3. ¿Cuál es el objeto del Estatuto del Funcionario Público? .........................................13 1.3.4. ¿Cuál es el objeto del Reglamento de incorporación a la carreraadministrativa?...13 1.3.5. ¿Cuál es la relación entre el Sistema de Administración de Personal y el Estatuto del Funcionario Público? ......................................................................................................13 1.3.6. ¿Cuál es la relación entre el Sistema de Administración de Personal (SAP), el Estatuto del Funcionario Público y el Reglamento de Incorporación a laCarrera Administrativa? .....................................................................................................................14 II. PARTE: SUBSISTEMA DE DOTACIÓN ..........................................................................14 2.1. UNIDAD: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL .....................................14 2.1.1.¿Cómo está definido el Sistema deAdministración de Personal? ............................14

La Dotación de Personal

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2.1.2. ¿Cuáles son los componentes del Sistema de Administración de Personal (SAP)? ..............................................................................................................................................15 2.2. UNIDAD: DOTACIÓN DE...
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