DOTACION DE PERSONAL

1. DEFINICIÓN:

Según Maria de la Luz Balderas, se define al cálculo de personal como la operación para determinar personadle enfermería en diferentespuestos, con el propósito de brindar calidad de atención y sugiere tener presente los siguientes parámetros para determinar este cálculo:

-El promedio de usuarios por día de cadaservicio
-El índice promedio de atención directa propuesto o definido para ese servicio
-La jornada laboral que establece la institución para cada persona. Propone aplicar unaformula matemática para determinar el personal necesario por día.

2. OBJETIVO:

Garantizar que la atención de enfermería sea integral, oportuna, continua y humana a la persona.3. FACTORES QUE AFECTAN LA DOTACIÓN DE PERSONAL:

Una variedad de factores forman un marco dentro del cual las administradoras de enfermeras llevan a cabo las actividades dedotación de personal. Estos factores representan parámetros y limitaciones que determinan, en diversos grados, muchas de las decisiones relacionadas con la dotación de personal parael Departamento de servicios de enfermería. Los factores son externos e internos a la enfermería y son, respectivamente, aquéllos sobre los que la enfermería tiene poco o ningúncontrol y sobre los que la enfermería puede ejercer considerable influencia.

4.1. Factores externos a la enfermería:

* El tipo de unidad de salud: es importanteconocer el nivel de atención y capacidad de resolución de problemas de salud de la institución objeto de estudio; pues es diferente la cantidad y el nivel de formación requerido por elpersonal de enfermería de un centro de salud con la de un tercer nivel de atención.

* Características de planta física de la institución: se puede requerir de menos personal [continua]

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