Dotacion De Personal En La Organización

. Dotación de personal a la organización
En el sistema de dotación de personal se requiere los siguientes requisitos previos que son: políticas de personal, análisis de puestos y requisición depersonal su proceso de reclutamiento se aboca a determinar de donde y como haremos llegar a candidatos el cual implica escoger entre todos al mejor candidatos y se refiere a la incorporación legal delnuevo colaborador en la organización que significa guiar al nuevo colaborador en su puesto y ubicarlo en el mejor tiempo. El proceso de reclutamiento y de selección comienza cuando existe un puestovacante ya sea de nueva creación o resultado de alguna promoción interna para cubrir adecuadamente esa vacante existen requisitos que son: la requisición o solicitud al departamento de personal, políticasde personal y análisis de puesto, el reclutamiento de personal es el primer paso para proporcionar recursos humanos a la organización una vez que se ha abierto una vacante existen limitaciones delreclutamiento las comunes son: las políticas de personal, la planeación de personal, los hábitos del reclutador, las condicione ambientales y los requerimientos de los puestos. Desde el punto de vistade la organización es el proceso de reclutamiento no es simple, en este intervienen dos factores importantes estos son: fuentes de reclutamiento que son el problema básico de la organización eslocalizar en el mercado de trabajo las fuentes proporcionan los recursos humanos con las características que necesita para concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento otra fuente es la interna que sele considera a la organización cuando en ella misma se puede encontrar aspirantes procedentes de: la planta de trabajadores de la propia organización, los contactos con sindicatos de la organización ylos familiares o personas recomendadas por los trabajadores, fuentes externas son los lugares de contacto indirecto en donde incidirán las técnicas de reclutamiento se considera que son fuentes...