Dotación Y Capacitación Del Personal

Administración de Recursos Humanos
Alumno: Ana Isabel Mayorga Ayón

Univesidaad: CUValles

Carrera: Administracion lll

Profesora: Gloria Montañez Moya

Trabajo: Dotación y capacitación de personal (cuadro sinoptico)
Reclutamiento: Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización.

* Planeación de recursos humanos
*Identificación de una vacante
* Información del análisis del puesto
* Requerimientos del puesto
* Métodos de reclutamiento
* Conjunto de candidatos satisfactorios.



* Orientación -Capacitación - Desarrollo
* Planeación del desarrollo profesional* Compensación - relaciones laborales
* Integración grupal
Selección: proceso que consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados.

Dotación y capacidad de personal: reclutamiento, selección, ubicación, promoción, evaluación, compensación y capacitación del personal necesario.

* Análisis de la necesidadde empleo
* Reclutamiento
* Selección
* Incorporación de la persona elegida dentro de la empresa

Contratación: proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo.



La importancia de la capacitación incide en varios aspectos:
* Productividad - Prevención de laobsolescencia
* Calidad
* Salud y seguridad
* Desarrollo personal

Capacitación del personal: proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual.

-Son de suma importancia porque ayudan al nuevotrabajador a su adaptación en la misma.
-Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
Inducción: consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial.





Dulces regionales de los valles
1.-La empresa dulces regionales de los valles solicita personal para la vacante de gerente de mercadotecnia.
Requisitos:
Licenciado en mercadotecnia
Sexo indistinto
Experiencia mínima un año
Turno completo

Dirección: Zaragoza #30 Col. Las Mirvas.
Para más información comunícate al: (33) 3745893020 o (33) 3745893021.Interesados presentarse con solicitud y CURRICULUM.
El medio que se utilizara para la distribución de la vacante será a través de la bolsa de trabajo, redes sociales como  XING, LinkedIn, Netiner, agencias de colocación y volantes que se entregaran en toda la región valles.

2.- Entrevista para la selección.
¿Cómo emplea el tiempo libre?
¿Qué pasatiempo tiene?
¿Participa usteden actividades de su comunidad?
¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? (Especifique
¿Qué lo llevo a elegir esta empresa?
Cuando era estudiante ¿Cuáles eran sus clases favoritas? ¿Por qué?
¿En qué tipo de ciudad prefiere vivir?
¿Está dispuesto a viajar?
¿Cambiaria su lugar de residencia?
¿Qué motivos lo llevaron a escoger su actividad o profesión actual?
¿Conoce usted losproductos y servicios de nuestra compañía?
¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?
¿Con qué frecuencia considera que puede ser promovido?
¿Qué aspecto de su desempeño anterior considera que es el menos destacado? Y ¿Cuál es el mejor?
¿Planea continuar sus estudios?
¿Cuáles han sido sus empleos favoritos? Y ¿Por qué?
¿Cómo describiría sus objetivos profesionales?
¿En...