Downsizing

Definición:
Reorganización, rediseño y reestructuración de la empresa mediante la técnica de la reducción, muy significativa, del número de empleados de una empresa, derivada de fuertes cambios organizacionales con el objetivo de mejorar el desempeño de la empresa.
Historia:
Comenzó en los 70 para disminuir la producción de automóviles. En los 80 se empezó a aplicar para ladisminución de personal.
Kodad – 17K
Delta Airlines – 18K
Sears – 50K
General Electric – 104K (1/4 de su personal)
IBM – 406K 202K
General Motors – 612K 254K

El downsizing se da por varios factores:
1. Intensificación de la competencia.
2. Nuevas estrategias y tendencias
3. Desarrollo tecnológico
4. Falta de visión gerencial para enfrentar cambios
En la práctica, algunasempresas emplean los métodos de downsizing por crisis y reducción drástica en los retornos (General Motors perdió 4K millones en un año). Otras emplean los métodos de downsizing para protegerse y ajustarse al nuevo mercado (GE redujo 100K en 10 años, Compaq redujo 10% a pesar de buenos retornos).

1. La intensificación de la competencia inicio en los años 80 con la internacionalización de lascompañías japonesas, lo que llevo a las empresas locales, por más pequeñas que sea, a competir a nivel internacional.
A diferencia de años anteriores, los aranceles, que protegían a la empresa local, han disminuido en forma drástica permitiéndole a las compañías del lejano oriente entrar introducir sus productos en una gamma de mercados mucho más amplia.
2. La tendencia de muchas compañíasgrandes es la separación y reestructuración en varias unidades de negocios más pequeñas para mantener las cosas simples y poder manejarlas con eficiencia. Otra tendencia es la fusión y unificación de 2 (o mas) compañías en una grande. Tal paso elimina muchos puestos repetidos y lleva al despido forzado del personal. Otra tendencia de las empresas es la tercerización. Esta estrategia consiste [continua]

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