Dramatización

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Técnica de dramatización
Esta técnica se refiere a la representación que hacen dos o más personas de una situación de la vida real. Se empleacuando es necesario que dos participantes asimilen de manera profunda una conducta o situación y marquen alternativas para manejarlas, el instructor únicamente marca la situación que desea que serepresente y las personas deciden quienes van hacer los actores, los diferentes personajes que tendrán su historia, deciden su escenografía, vestuario, guiones y demás cosas que requieran para realizar supresentación.
La dramatización ayuda a reflexionar sobre las interpretaciones posibles de una situación particular, de manera que se comprenda mejor: así mismo permite en desarrollo de nuevas formas decomunicación.
Objetivos:
• Desarrollar habilidades de observación, análisis y síntesis en el tratamiento de un área de oportunidad.
• Lograr en el grupo una asimilación profunda de una situacióndeterminada a través de visualizar una caracterización.
Ventajas:
• Despierta el interés y motiva la participación espontanea de los espectadores. Por su carácter informal mantiene la atención delgrupo centrada en el problema que se desarrolla.
• La representación escénica provoca una vivencia común a todos los presentes, después de la cual es posible discutir el problema con un conocimientohomogéneo.
• El problema central es analizado con base en la percepción particular del equipo de actores sobre la situación. Proporciona al grupo experiencia de las personas que tienen sobre elproblema que caracterizan. Es un punto de vista muy particular y valioso.
Desventajas:
• Es una técnica que requiere cierto nivel de madurez de parte de los participantes y manejo de grupo delinstructor.
• Se debe elegir temas que no vayan a lastimar la integridad emocional de los participantes.
Mobbing o acoso laboral.

Es una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una...