Dsadasd

Ley Núm. 19.518

FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO

     Teniendo presente que el H. Congreso Nacional
ha dado su aprobación al siguiente

     P r o y e c t o  d e  L e y:

TITULO PRELIMINAR

Párrafo 1º

Normas Generales

     Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las competencias laboralesde los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como localidad de los procesos y productos.
    La formación conducente al otorgamiento de un título o un grado académico es de competencia de la educación formal, regulada en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 18.962, Orgánica
Constitucional deEnseñanza, y no puede ser objeto de financiamiento a través de la franquicia tributaria
establecida en la presente ley.
     No obstante lo señalado en el inciso anterior,
podrán ser objeto del financiamiento establecido en el
artículo 36 de la presente ley, los módulos de
formación en competencias laborales acreditables para
la formación de técnicos de nivel superior,
conducentes a títulotécnico que sean impartidos por
los Centros de Formación Técnica autorizados por el
Ministerio de Educación, así como también, aquellas
actividades destinadas a realizar cursos de los niveles
básicos y medios, para trabajadores, en la forma y
condiciones que se establezcan en el reglamento.
     Un decreto supremo, que llevará la firma de los
Ministros del Trabajo y Previsión Social, de Hacienday de Educación, reglamentará las condiciones de
financiamiento y la elegibilidad de los programas,
cuando se trate de módulos de formación en
competencias laborales conducentes a títulos técnicos
impartidos por los Centros de Formación Técnica.
     También podrá ser objeto de este financiamiento,
la actualización de conocimientos básicos para
trabajadores que, habiendo terminado laeducación
formal básica o media, hayan perdido la capacidad
de lecto escritura y aritmética.
LEY 19765
Art. 1 Nº 1
D.O. 02.11.2001

Artículo 2º.- En materia de capacitación, el sistema contempla acciones encaminadas a:
a) Promover la generación y difusión de la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en el Sistema;
b) Fomentary promover la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras que contempla esta ley, así como las acciones que organizan o ejecutan;
c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas, de acuerdo con las disposiciones contempladas en la presente ley, y
d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones decapacitación desarrolladas por medio de los organismos competentes, destinados a mejorar la calificación laboral de los beneficiarios del sistema que cumplan con los requisitos que establece la presente ley.

Artículo 3º.- En materia de fomento del empleo, el sistema comprende acciones encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los trabajadores que faciliten su acceso aempleos de mayor calidad y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e intereses y los requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de información y orientación laboral, así como la asesoría técnica y la supervisión de los organismos que desarrollen dichas funciones.

Artículo 4º.- Las políticas de capacitación y de fomento del empleoy las acciones del sistema deberán formularse y llevarse a cabo de acuerdo con las necesidades de modernización productiva de la economía del país, sobre la base de los requerimientos y posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los trabajadores.

Artículo 5º.- Serán beneficiarios del sistema los trabajadores que se encuentran en actividad, los cesantes y los desempleados...