Dsicriminación salarial por genero en méxico

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  • Publicado : 6 de septiembre de 2010
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ÍNDICE
Dedicatoria
Agradecimientos
Introducción...........................................................................................................................1
Capítulo I: Marco teórico
1. Teoría de Capital Humano………………………………………………………..............9
2. Teoría de Discriminación en el Mercado de Trabajo……………………………………13
2.1. Mercado de Trabajo en México……………………………………………….13
2.2.Discriminación………………………………………………………………...19
2.3. Enfoques teóricos sobre discriminación……………………………………….24
2.4. Formalización de la Discriminación Salarial por Género……………………..27
3. Otros enfoques teóricos sobre la relación educación y productividad en el trabajo…….30
Capítulo II: Evidencia Empírica
1. Evidencia Internacional………………………………………………………………….35
2. Evidencia enMéxico…………………………………………………………………….38
Capítulo III: Marco Metodológico
1. Metodología…………………………………………………………………………….49
1.1 Procedimiento para obtener la Significancia Empírica de la Diferencia
Salarial……………………………………………………………………………………..49
1.2 Determinación de las Variables………………………………………………...51
2. Modelos
2.1 Modelo de las Funciones de Ingreso para Hombres y Mujeres que Participan en la
Fuerza Laboral…………………………………………………………………………...53
2.2Modelo para Determinar la Probabilidad de Participación de la Mujer en el
Mercado de Trabajo………………………………………………………………………..54
2.3 Modelo para el Cálculo de la Discriminación………………………………….56
3. Descripción de la Base de Datos………………………………………………………..59
Capítulo IV: Análisis de Resultados
1. Resultados de las Estimaciones de Participación de la Mujer en el Mercado Laboral….61
2. Resultados de lasEstimaciones de Ingresos para Hombres y Mujeres por separado…...62
3. Análisis de la Discriminación Salarial por Género……………………………………...62
Conclusiones y recomendaciones finales…………………………………………………..63
Bibliografía………………………………………………………………………………...67
Anexos……………………………………………………………………………………..71
ÍNDICE DE ANEXOS
CUADROS
Cuadro 1: PERSONAS SEGÚN GÉNERO Y CONDICIÓN DE OCUPACIÓN A NIVELNACIONAL….............................................................................................................................i
Cuadro 2: TRABAJADORES SEGÚN REGION Y GÉNERO QUE PERCIBIERON
INGRESOS POR SALARIOS..……………………………………..…………………..............i
Cuadro 3: ESCOLARIDAD PROMEDIO SEGÚN REGIÓN Y GÉNERO…………………...ii
Cuadro 4: EXPERIENCIA LABORAL SEGÚN REGIÓN Y GÉNERO……………...………ii
Cuadro 5: INGRESOSLABORALES MENSUALES SEGÚN REGIÓN Y GÉNERO……...iii
Cuadro 6: INGRESOS LABORALES POR HORA SEGÚN REGIÓN Y GÉNERO………...iii
Cuadro 7: INGRESOS LABORALES POR MES POR REGIÓN SEGÚN GÉNERO Y
PROFESION…………………………………………………………………………………...iv
Cuadro 8: INGRESOS LABORALES POR HORA POR REGIÓN SEGÚN GÉNERO Y
PROFESION…………………………………………………………………………………...iv
Cuadro 9: INGRESOS LABORALES POR MES POR REGIÓN SEGÚNGÉNERO Y EDO.
CIVIL…………………………………………………………………………………………...v
Cuadro 10: INGRESOS LABORALES POR HORA POR REGIÓN SEGÚN GÉNERO Y
EDO. CIVIL……………………………………………………………………………………vi
Cuadro 11: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES DEL MODELO PROBIT DE
PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL A NIVEL
NACIONAL…………………………………………………………………………………vii
Cuadro 12: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES DEL MODELO PROBIT DEPARTICIPACION DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL EN LA REGIÓN
NORTE ……………………………………………………………………………………….vii
Cuadro 13: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES DEL MODELO PROBIT DE
PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL EN LA REGIÓN
CENTRO …………………………………………………………………………………….viii
Cuadro 14: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES DEL MODELO PROBIT DE
PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL EN LAREGIÓN
NORTE ………………………………………………………………………………………viii
Cuadro 15: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES POR MCP(EDUCACION)DE LAS
FUNCIONES DE INGRESO PARA AMBOS SEXOS POR SEPARADO NACIONAL……ix
Cuadro 16: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES POR MCP(EDUCACION)DE LAS
FUNCIONES DE INGRESO PARA AMBOS SEXOS POR SEPARADO NORTE………….x
Cuadro 17: RESULTADOS DE LAS ESTIMACIONES POR...
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