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la planificación de recursos humanos
Organización y administración de empresas

Víctor López Romero
Curso 2010/2011

la planificación de recursos humanos
Organización y administración deempresas
presentación del tema
La planificación de los recursos humanos es un proceso por el que la empresa se asegura el número suficiente de personal, con la calificación necesaria, en los puestosadecuados y en el tiempo oportuno, para hacer las cosas más útiles económicamente.
La Planificación de los R.R.H.H suele tener en cuenta indicadores como las ventas, volumen de producción, número declientes etc. La planificación de recursos humanos solo tiene sentido cuando está integrada en la planificación general de la empresa.
La planificación de los recursos humanos comprende las siguientesetapas:
1. Análisis interno: Consiste en un estudio de la organización, y para ello se procede a la elaboración del organigrama de la empresa, la identificación de sus áreas de actividad y lasfunciones que se desarrollan, la confección de un inventario…
2. Evaluación de la organización del trabajo
3. Previsión
4. Programación
5. Ejecución
6. Seguimiento o control
Losobjetivos que se pretenden conseguir con la planificación son:
* Favorecer una mayor rentabilidad empresarial.
* Garantizar el número de empleados oportuno en cada momento
* Coordinar losprogramas de formación y la promoción del personal con las acciones que previsiblemente tendrá que desarrollar la empresa en el futuro.
* Motivar a los R.R.H.H mediante la configuración de planes decarrera individuales
* Asegurar su integración y coherencia con la planificación general de la empresa
Para el cumplimiento de estos objetivos, se planifican las necesidades del personal, laformación, los procesos de reclutamiento y selección, los gastos del personal, y la promoción.
La planificación presenta 3 ámbitos de previsión temporal: Corto, medio y largo plazo. Dependiendo en qué...
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