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DISCRIMINACIÓN Y CUESTIONES DE GÉNERO
No eres tú mi enemigo. Es el nombre de Montesco, que llevas. ¿Y qué quiere decir Montesco? No es pie ni mano ni brazo, ni semblante ni pedazo alguno de la naturaleza humana… La rosa no dejaría de ser rosa, y de esparcir su aroma, aunque se llamase de otro modo. De igual suerte, mi querido Romeo, aunque tuviese otro nombre, conservaría todas las buenascualidades de su alma, que no le vienen por herencia. Julieta pensando en Romeo, Escena II, Acto II de “Romeo y Julieta” de W. Shakespeare. INTRODUCCIÓN El término discriminación usado en este paper implica la consideración y/o comportamiento negativos con respecto a los miembros de un grupo diferente hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados. Si bien el término es ambiguo y existenacepciones positivas de su uso (en relación a un grupo específico, por lo general relacionadas con beneficios en la legislación para evitar la subrepresentación1 en ámbitos laborales, políticos, sindicales, etc.) utilizamos el término en función al uso que de este término se hace en el lenguaje2, y en especial en el lenguaje de los derechos humanos. Entendemos por prejuicio a la formación de unconcepto o juicio sobre una persona o un grupo de personas antes de determinar la preponderancia de la evidencia sobre ellas. Desde el enfoque de la discriminación un prejuicio está basado en pruebas insuficientes o imaginarias y no resiste el análisis lógico de los juicios, aunque aparenta su estructura. Un prejuicio es una opinión irracional, basada en una actitud emocional rígida que puede seraprendida o heredada del grupo social de pertenencia. Un estereotipo es un conjunto de ideas o imágenes mentales que un grupo de personas o una sociedad obtiene a partir de normas o patrones culturales previamente establecidos. Los estereotipos son la atribución de una determinada característica a grupos de personas, que surge de una generalización injusta, aproximada y arbitraria de la realidad, yque carece de conclusiones lógicas o de una comprobación experimental. La Organización de las Naciones Unidas define a la discriminación como la actitud de negar a individuos o grupos una igualdad en el trato que ellos desearían disfrutar. Un acto de discriminación sucede cuando se niega o limita la incorporación de determinados individuos a un barrio, ciudad o país; o el ingreso a escuelas,hospitales, universidades e instituciones públicas; o se restringe y se diferencia el uso del transporte público y el acceso a puestos de trabajo que se consideran jerarquizados en un ámbito social determinado; o se limita el goce de los derechos civiles que están garantizados para otros grupos sociales. Estas
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“La subrepresentación es la disparidad entre los ciudadanos y los integrantes de unórgano de representación política” Anne Phillips Género y Teoría Política. Es decir, sucede cuando un grupo no está proporcionalmente representado en los órganos de poder, como cuando en un parlamento las mujeres ocupan el 20% de las bancas y son más del 50% de la población.

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Wittgenstein, Ludwig “Tractatus logico philosophicus”

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DISCRIMINACIÓN Y CUESTIONES DE GÉNERO
restricciones ylimitaciones solo se deben a aspectos relacionados con la identidad de ciertos individuos. Es decir, se fundamentan en un aspecto de su identidad y así se discrimina a los negros solo por ser negros, a los judíos, solo por su religión; a los homosexuales solo por su orientación sexual; a las mujeres por su género; a los inmigrantes por su nacionalidad; a los pobres por su nivel de ingreso ypatrones de consumo; etc. En definitiva la discriminación es una reducción de la identidad en donde quien discrimina reduce la complejidad de subjetividades que conforman una identidad a un solo aspecto de ella que se considera socialmente disvalioso, como el color de piel, la nacionalidad, el género, la orientación sexual, la religión, el nivel de ingresos, la ideología, etc. Los casos de segregación...
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