Días De Descanso Y Salarios

DÍAS DE
DESCANSO Y
SALARIOS

Profesora: Claudia Angulo C.
Alumna: Dania judith Rosales
Lizárraga

¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EN MATERIA BUROCRÁTICA?
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Eldecreto publicado en el diario oficial
del 2006 señala como descanso
obligatorio el:
1° de enero,
el primer lunes de febrero en
conmemoración al 5° de febrero,
el tercer lunes de marzo enconmemoración al 21 de marzo,
1° de mayo,
5 de mayo,
16 de septiembre,
el tercer lunes de noviembre en
conmemoración al 20 de noviembre,
1° de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión
delPoder Ejecutivo Federal,
25 de diciembre
y los que determinen las Leyes
Federales y Locales Electorales

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Con base en el artículo 75 de la Ley
Laboral, el pago que corresponde a los
trabajadores quepresten sus servicios en
los descansos obligatorios,
independientemente del salario que les
corresponde por este descanso, será doble.

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Nuestra Ley Federal del
Trabajo establece que por
cada seisdías de labores, el
trabajador tiene derecho a
uno de descanso, con pago
de salario. También
establece que debe
procurarse que el día de
descanso semanal sea el
domingo, y en el caso de
que se pacteotro día de la
semana, obliga al pago de
una prima dominical o sobre
salario, equivalente al 25%
del salario diario
correspondiente al domingo
laborado.

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También nos señala que el trabajador noesta
obligado a laborar en su día de descanso semanal.

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Ahora bien, si el trabajador acepta laborar
también en su día de descanso, es decir, trabaja
los siete días de la semana, deberá percibir unpago adicional equivalente al 200% de su salario
diario correspondiente a dicho día de descanso;
en este caso, percibirá entonces el día de
descanso semanal laborado una cantidad
equivalente al 300% desu salario diario ordinario.

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Adicionalmente, si el día de descanso en el
que labora es domingo, deberá recibir la
mencionada prima dominical del 25%, aunque
esta se deberá calcular con base en...