Econometria

Variables que podrían determinar el sueldo mínimo en Chile | julio 9
2012
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En el documento se muestran las posibles variables que podrían determinar el sueldo mínimo en Chile | Econometría |
Autor(es):
* Jorge Hernández
* Juan Díaz
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Puerto Montt - Chile

Contenido

Introduccion….…………..……………………………………………………………..……………..3
Reseñahistórica……………………………………………………………………………………….4
objetivos del trabajo……………………………………………………………..................……….7
Planteamiento del modelo econométrico a estudiar…………………….…………………….....7
Análisis de los resultados…………………………………………………………………………….9
Bondad de ajuste del modelo…………………………………..……………………………..……12
Prueba de hipótesis para los betas……………..…………………………………………………12
Test global de significancia………………………………………………………………………..15
InterpretaciónR^2…………………………………………………………………………………..16
Conclusiones……………………………………………………………………..………………….17
Referencia bibliográfica……………………………………………………………………………18

Introducción
Luego de estudiar diversas problemáticas hemos llegado a la conclusión de analizar un tema que es muy relevante en nuestro país, se trata del salario mínimo que a lo largo del tiempo ha estado en discusión. En el presente trabajo analizaremos cuales son las variables que pueden determinar el salario mínimo en chile para estoutilizaremos un modelo econométrico multi-variado. Debido a que este es un tema que nos preocupa a todos y que no podemos dejar de estudiar, decidimos hacer una estimación de las variables que podrían ser determinantes en la regulación del salario mínimo en chile, y de acuerdo a los conocimientos que se nos han otorgado en la clases de econometría analizaremos este modelo que le plantearemos masadelante, no sin antes entender un poco de que hablamos cuando nos referimos al salario mínimo y las variables que lo determinan.
El establecimiento del salario mínimo por los países del cono sur, ha sido uno de los principales mecanismos de política salarial que ha sabido permanecer en el tiempo, cuyo objetivo pretende establecer un mecanismo de protección a los trabajadores de menores ingresos yasegurar un piso de entrada al mercado laboral. Sin perjuicio de lo anterior, este objetivo primario se ha visto desdibujado durante las últimas décadas, pasando a asumir el salario mínimo otro tipo de funciones, siendo utilizado además como un instrumento redistributivo y de superación de la pobreza; como un mecanismo estabilizador de la política económica; o como un instrumento para laflexibilización del mercado de trabajo
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Los costos y beneficios del salario mínimo son y serán un punto de debate en nuestro país. Sin embargo, podemos agregar algunas consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo, comola reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación, reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos, aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra. Por otraparte encontramos las consecuencias negativas tales como el aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costos de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados, aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo, aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran partedel costo de esto corresponde a mano de obra.
Durante el transcurso de los meses de mayo y junio de cada año se inicia en Chile un proceso de negociación entre organizaciones sindicales y representantes del equipo económico del gobierno para definir el monto del salario mínimo que, a...