Econometrias mujeres

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Documentos CEDE
El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos

ISSN 1657-5334

Liliana Olarte Ximena Peña

JULIO DE 2010

18

CEDE
Centro de Estudios sobre Desarrollo Económico

Serie Documentos Cede, 2010-18 ISSN 1657-5334 Julio de 2010 © 2010, Universidad de los Andes–Facultad de Economía–Cede Calle 19A No. 1 – 37, Bloque W. Bogotá, D. C., Colombia Teléfonos: 3394949-3394999, extensiones 2400, 2049, 3233 infocede@uniandes.edu.co http://economia.uniandes.edu.co Ediciones Uniandes Carrera 1ª Este No. 19 – 27, edificio Aulas 6, A. A. 4976 Bogotá, D. C., Colombia Teléfonos: 3394949- 3394999, extensión 2133, Fax: extensión 2158 infeduni@uniandes.edu.co Edición, diseño de cubierta, preprensa y prensa digital: Proceditor ltda. Calle 1ª C No. 27 A – 01 Bogotá, D. C.,Colombia Teléfonos: 2204275, 220 4276, Fax: extensión 102 proceditor@etb.net.co Impreso en Colombia – Printed in Colombia
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EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS SALARIOS FEMENINOS
Liliana Olarte ne-olart@uniandes.edu.co Universidad de los Andes Ximena Peña1 xpena@uniandes.edu.co Universidad de los Andes

RESUMEN Elpresente trabajo analiza el efecto del número y de la estructura de edades de los hijos sobre los salarios de las mujeres en Colombia. Las madres ganan en promedio 17.6% menos que las no madres. Como no todas las mujeres participan en el mercado laboral, existen potenciales problemas de selección que son corregidos. Los resultados empíricos confirman la existencia de una penalización salarialsustancial por maternidad. Se estima que luego de controlar por variables observables y sesgo de selección, aún persiste una brecha salarial de 9.4% entre madres y no madres; la brecha salarial es más alta cuando los hijos tienen menos de 5 años de edad, 18.4%. Este diferencial salarial se debe en parte a que las madres son empleadas con mayor probabilidad en trabajos de peor calidad que las nomadres, donde no se contribuye a salud ni a pensión, y a que ser madre está relacionado con mayores responsabilidades domésticas al interior del hogar. Palabras clave: maternidad, brecha salarial, sesgo de selección, Colombia. Clasificación JEL: J13, J16, J24, C24.

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Las autoras son, respectivamente, estudiante de la Maestría en Economía y Profesora Asistente de la Facultad de Economía de laUniversidad de Los Andes. Agradecemos los valiosos comentarios de Adriana Camacho y Hernando Mutis a versiones previas de este trabajo. Los errores u omisiones son responsabilidad de las autoras.

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THE EFFECT OF MOTHERHOOD ON WAGES IN COLOMBIA

Liliana Olarte ne-olart@uniandes.edu.co Universidad de los Andes

Ximena Peña2 xpena@uniandes.edu.co Universidad de los Andes

ABSTRACT This paperanalyzes the effect of the number and age structure of children on women’s wages in Colombia. On average, mothers earn 17.6% less than non-mothers. Because not all women participate in the labor market, sample selection is a potential issue and is therefore corrected. After controlling for observables and for sample selection, there remains a significant wage gap of 9.4% between mothers and...
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