Economia

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ITESM CAMPUS TOLUCA
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Melanie Abarca 1180714
María del Carmen López 1102656
ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
SEMESTRE: ENERO – MAYO 2011
28 DE ENERO DEL2011

Escuelas del Comportamiento Organizacional

Los seres humanos han pertenecido a grupos organizacionales formales e informales.


La teoría Clásica

Teoría Clásica

Frederick W. TaylorHenri Fayol
Max Weber

Tenía como objetivo sistematizar los elementos administrativos y darles un matiz de mayor universalidad.
Su obra más importante fue: “Los principios de la administracióncientífica”, trata de establecer los principios para un desempeño eficaz y “científico” del trabajo.
Sociólogo más importante, escribió: “La teoría de las organizaciones económicas y sociales”

*especialización
* poder
* obediencia
* un jefe
* un plan
* preocupación primaria por la organización
* unión
* jerarquización
* Justicia
* Bajo índice de cambios* Moral elevada
Enfatiza los aspectos estructurales de la organización, se da relativa importancia a los procesos.
Optimización de la producción con base en “tiempos y movimientos. Este métodoestudia cada una de las operaciones necesarias para realizar una tarea.
Teoría de la Burocracia: Necesidad de una división precisa de trabajo y la especialización de funciones.

* Contar con unajerarquía de autoridad.
* Desarrollar normas, reglas y estándares de operación.
* Especificar los deberes y derechos de cada complejo.

4 Principios:
1. El personal deberá serseleccionado “científicamente”.
2. El trabajo deberá ser analizado científicamente y no intuitivamente.
3. Debe de haber una cooperación muy cercana entre los que planean y los que ejecutan
4.Administración y trabajadores deben compartir responsabilidades

Delimitaron los impactos del medio en distintas partes de una organización, a los cuales deben responder en forma muy especializada....
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