Economia

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I. Introducción
Por regla general la teoría económica se ha esforzado siempre por ofrecer del desempleo una explicación que tenga también un carácter estrictamente económico (y noprincipalmente demográfico o sociológico). Para ello ha echado mano del concepto de "mercado laboral”, es decir, de la idea según la cual el trabajo, o la fuerza de trabajo, es unamercancía, "como las otras"- cuyo precio (el salario), cuya cantidad transada (el empleo) y cuya cantidad excedente (el desempleo) son determinados por una oferta y una demanda generadas, demanera independiente, por factores económicos. La demanda de brazos se ha relacionado no sólo con los salarios (y por esta vía con la tecnología) sino también con el nivel de la demandaagregada y la producción. La oferta se ha hecho, por su parte, depender funcional mente del nivel salarial.
No obstante este cuadro (que convierte el empleo y los salarios en un casoparticular de la teoría del intercambio y sobre esta base construye la explicación de la producción y la acumulación) ha estado ensombrecido por un obstáculo fundamental: laincertidumbre teórica sobre la respuesta de la oferta laboral a las variaciones en los salarios. En estas condiciones, la explicación del comportamiento de largo plazo de la fuerza laboral haterminado por quedar exclusivamente en manos de los demógrafos y sociólogos, mientras que para su movimiento de corto y mediano plazo sólo resta un vacío teórico. Pero el problema estambién práctico: si, como lo veremos, la oferta laboral puede variar "erráticamente" o si como parece ser el caso colombiano- suele variar al unísono con la demanda (con los puestos detrabajo), la tasa de desempleo puede terminar por disminuir durante las crisis y/o por aumentar durante los auges, dejando de ser un indicador "correcto" de la situación del mercado laboral.
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