economia

El teletrabajo

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Revista de Derecho
de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
XXXV (Valparaíso, Chile, 2010, 2º Semestre)
[pp. 79 - 105]

El teletrabajo como una alternativa para
promover y facilitar la conciliación de
responsabilidades laborales y familiares
[“Telework as an Alternative to Encourage and Make Work and Family
Responsibilities Harmonization easier”]Eduardo Caamaño Rojo*
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Resumen
En un contexto como el actual, en
que se cuestiona el modelo de “hombre
proveedor y mujer cuidadora” que subyace
al Código del Trabajo por su incidencia
negativa en la materialización de la igualdad de oportunidades entre trabajadoras
y trabajadores, el desarrollo y utilización
de modalidades atípicas decontratación
puede abrir nuevas opciones para reequilibrar los roles de género en materia laboral.
En efecto, formas de contratación como
el teletrabajo pueden ofrecer soluciones
que no se traduzcan en la postergación
de la realización profesional para las mujeres que optan por la maternidad, como
asimismo, generar oportunidades nuevas
para que los hombres satisfagan su creciente interés porasumir más activamente la
paternidad, desligándose de su tradicional

Abstract
In our current context, where “the
male breadwinner and the woman caretaker” model that underlies the Labor
Code due to its negative incidence in the
materialization of equality of opportunity
between female and male workers is being
questioned, the development and use of
atypical modalities of hiring can createnew options to balance gender roles in
labor matters. In fact, job-hiring modes,
such as telework, may offer solutions that
do not mean that women have to postpone their professional fulfillment if they
choose maternity and create new opportunities for men to satisfy their growing
interest to undertake their paternity in a
more active way, disassociating themselves
from their traditionalrole of mere breadwinners. This study attempts to evidence

* Doctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania, profesor de Derecho del Trabajo en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Dirección postal: Avda. Brasil 2950, Valparaíso, Chile. Dirección electrónica:
eduardo.caamano@ucv.cl

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papel demeros proveedores del sustento.
El presente estudio busca poner de manifiesto la forma en que el teletrabajo puede
contribuir a generar oportunidades para la
conciliación de trabajo y familia, con el fin
de contribuir a la necesaria concreción de
la equidad de género en el país.
Palabras clave: Teletrabajo – Familia y trabajo.

Eduardo Caamaño Rojo

the way in which telework cancontribute
to create opportunities for the harmonization of work and family in order to
contribute to the necessary definiteness
of gender equity in the country.
Keywords: Telework – Family
and work.

I. Planteamiento del problema de la conciliación de vida
laboral y familiar desde la perspectiva
del derecho del trabajo
En los últimos años se han producido importantes cambios en el ámbitoempresarial y laboral, entre los que destaca la creciente incorporación de la
mujer al mercado de trabajo, lo que ha generado una serie de repercusiones
tanto en la ordenación del trabajo al interior de las empresas, como en la vida
familiar, por lo que trabajadores y trabajadoras han tenido que comenzar a
replantearse de manera cada vez más intensa su rol en el empleo y en la familia.
Estoúltimo es especialmente significativo, si se considera que la normalidad
de las relaciones laborales fue construida a partir de la realidad de los hombres
trabajadores. Por consiguiente, el desafío contemporáneo desde una mirada
social, cultural, jurídica y económica es reorientar esa normalidad a partir del
reconocimiento de la igualdad de hombres y mujeres, potenciando también
medidas que...