Economia

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Actividad 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación que mejor aplica a su empresa de los que plantea el modulo?

Método de registro de eventos críticos: requiere que el evaluador lleve unabitácora diaria (o un archivo en computadora), el evaluador consigna las acciones más destacadas (positivas o negativas) que lleva a cabo el evaluado.
Estas acciones o acontecimientos tienen doscaracterísticas: se refiere exclusivamente al período relevante a la evaluación, y se registran solamente las acciones directamente imputables al empleado, las acciones que escapan a su control sólo seregistran para explicar las acciones que lleva a cabo el evaluado.

Es útil para proporcionar retroalimentación al empleado. Reduce el efecto de distorsión por acontecimientos recientes. Gran partede su efectividad depende de los registros que lleve el evaluador. Algunos supervisores empiezan registrando algunos incidentes con lujo de detalles, pero posteriormente decae el nivel de registro,hasta que al acercarse la fecha de evaluación añaden nuevas observaciones.

Cuando esto ocurre, se presenta el efecto distorsión que ejercen los acontecimientos recientes. Incluso cuando el supervisorva registrando todos los acontecimientos, el empleado puede considerar que el efecto negativo de una acción equivocada se prolonga demasiado.

Actividad 2. Diseñar una propuesta para realizarevaluación de desempeño.

1. La propuesta de evaluación de desempeño la harán a uno de los cargos que le realizaron la descripción y análisis en el trabajo colaborativo No. 1 y deberá ser escogido porconsenso por el grupo.

2. El método que aplicaran será el de Evaluación con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos.

a) Describir en que consiste el método.
b) Diseñar elformato para la evaluación que deberá contener como mínimo la siguiente información:

• Factores a evaluar
• Estándares de desempeño
• Escala de puntuación a utilizar para cada factor y total...
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