Economia

En esta tarea vamos a analizar las necesidades de personal de tu empresa. Es relativamente sencillo y no hace falta que te compliques en exceso.
Tendrás que incluir en el trabajo:

• Un organigrama

AREA DE MARKETING Y PUBLICIDAD: el desarrollo de esta área está en manos de Amanda Salomón. Se encargará de de la situación de nuestra empresa en el mercado, al igual que del producto, delprecio de nuestros paquetes, ventajas diferenciales del producto y de la empresa, cómo se desarrolla la distribución, técnicas de marketing y publicidad mediante medios de comunicación, etc.
AREA FINANCIERA: de esta área se encargan Eva Patricia Pulido y Sasha del Río. Estas llevan las finanzas, la contabilidad, información de ventas, etc.
ASESORIA LEGAL Y RRHH: Paola Garzón se encargará de unseguimiento continuo de todas las actividades de la empresa desde una perspectiva legal desde convenios con otras empresas hasta fijas las condiciones de un contrato de trabajo. También se encargará de la contratación, formación, planificación, motivación... de las personas que trabajan en la empresa.
AREA COMERCIAL: Mónica será la encargada de las ventas, de las reservas, de la programación y delárea técnica del producto, etc.
AREA INFORMATICA: Ro-Ro se encargará del mantenimiento del equipo informático de la empresa, del almacenamiento y gestión de la información de la empresa, del funcionamiento y actualización de la web de la empresa, etc.
SERVICIOS: está formado por nuestros empleados 4 agentes de viajes, un/a recepcionista y un/a señor/a de la limpieza.
• Un perfil de trabajo (veranexos) para cada uno de los puestos de trabajo que existan en la empresa. Puedes elegir sólo uno de los modelos que se te proponen o crear uno propio mezclando cosas de ambos.

NOMBRE DEL PUESTO | Agente de viaje |
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO |
Un Agente de viajes es una persona que se encarga de vender, asesorar y gestionar la logística de viajes normalmente turísticos o denegocios, contratados por sus clientes. |
PERFIL DEL PUESTO |
FORMACION | Ser poseedor del grado de Turismo o realizar cursos alternativos en otras instituciones no universitarias bajo licencia de la Administración Pública. |
EXPERIENCIA | Entre 1 o 2 años de experiencia y que sea demostrable. |
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS | Experiencia en el mundo del turismo, sobre todo que su experiencia la hayaexperimentado él/ella mismo/a. |
IDIOMAS | Idiomas inglés y castellano, como mín. |
EDAD | Entre 25 a 35 años. |
COMPETENCIAS |
HABILIDADES | Persona con iniciativa, organizada, segura de sí misma, con afán de superación y que posea dinamismo para ejercer sus funciones. Aparte, que sepa trabajar en equipo. |
SOCIALES | Don de gentes, amable, respetuoso y que se exprese con solturadelante de la gente, buen aspecto, para dar una buena imagen al público. |
CONOCIMIENTOS | Soltura con los equipos informáticos, que este siempre informado, tanto de lo que ocurre en la actualidad como datos de interés de cada lugar del mundo. |
VALORES | Honesto, nada egoísta, con un sentido de la responsabilidad excepcional . |
OTROS ASPECTOS |
SALARIO | Salario bruto anual de 11000€,distribuido en 12 pagas. |
HORARIO | 30 horas semanales, distribuidas de Martes a Sábado. |
FORMACION EMPRESA | Charla para conocer nuestra filosofía de trabajo y nuestro producto. Cursos de alemán y francés para nuestros empleados. Charlas eventuales relacionadas con el turismo (viajes, gastronomía, cultura, etc.) |
POSIBILIDAD PROMOCION | Sí. |

NOMBRE DEL PUESTO | Recepcionista |DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO |
Se encargará de satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la agencia. Se situará en la recepción, donde se atenderá a los clientes en sus requerimientos de información, con el fin de hacer su compra lo más confortable posible. Entrega de la correspondencia de forma rápida y eficiente. Es "la tarjeta de presentación de nuestra agencia". |
PERFIL...