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Las variables psicológicas en los procesos intencionales para ser emprendedor: un estudio transcultural Autores: RESUMEN: El propósito de este trabajo es analizar hasta qué punto ciertas variables psicológicas están implicadas en la formación de intenciones emprendedoras. En concreto, se hipotetizó que los individuos con alta intención de emprender puntuarían más alto en locus de control interno,autoeficacia emprendedora, propensión al riesgo y personalidad proactiva, y que dichas variables predecirían la intención emprendedora. Se recogieron datos de estas variables a partir de una muestra de estudiantes universitarios de diferentes países (Italia, España, Portugal). Análisis ANOVAS y de regresión mostraron un efecto significativo de la autoeficacia emprendedora y la personalidadproactiva sobre la intención de emprender. El locus de control y la propensión al riesgo no tuvieron influencia sobre la formación de intenciones emprendedoras. De los resultados del estudio se derivan ciertas implicaciones para el diseño de programas y políticas de fomento del autoempleo entre los jóvenes. José C. Sánchez1

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Cátedra de Emprendedores. Universidad de Salamanca, Avda de la Merced,109. 37005 Salamanca. jsanchez@usal.es.

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Introducción El término entrepreneurship, entendido como proceso de creación de nuevas empresas, alude a una manera de pensar y actuar orientada a la creación de riqueza que se distribuye a todos y, en los últimos años, se está convirtiendo en una carrera profesional alternativa para muchas personas, ya que supone una nueva forma de incorporación almercado laboral que genera empleo para uno mismo y para otros y que ofrece libertad y flexibilidad. Más allá, los beneficios de las iniciativas emprendedoras se extienden al desarrollo económico de un país, constituyendo un canal para convertir ideas en oportunidades económicas, fortaleciendo la base competitiva a través de la revitalización de las redes productivas, y como fuente de empleo eincremento de la productividad. Todo ello ha llevado a considerar el fomento de la creación de nuevas y pequeñas empresas como un objetivo prioritario de diversas iniciativas puestas en marcha en el contexto de la Unión Europea, como la European Chapter for Small Enterprises (2003) y el Entreprenerurship Action Plan (2004). No obstante, los niveles de actividad emprendedora en algunos países europeosson especialmente bajos. Por ejemplo, según el último estudio internacional Global Entrepreneurship Monitor (GEM), publicado en el año 2006 (Allen, Langowitz, & Minniti, 2006), Italia, España y Portugal se sitúan a la cola de los países que analizan el informe en materia emprendedora, estando en una posición de considerable retraso con respecto a otros países de la Unión Europea. Específicamente,las tasas de actividad emprendedora en estos países se sitúan, por término medio, en torno al 3%, lo que implica que sólo una de cada 33 personas con edades comprendidas entre 18 y 65 años está embarcada en una actividad emprendedora (Allen et al., 2006). De hecho, la falta de una cultura emprendedora es, en opinión de los expertos, uno de los principales obstáculos al surgimiento de iniciativasempresariales en el país (Corbetta, Lassini, & Dawson, 2004). Por tanto, parece especialmente necesario poner en marcha medidas de fomento de la creación de nuevas empresas en, de cara a aprovechar las nuevas oportunidades que brindan los cambios tecnológicos, de mercado y socioeconómicos que están teniendo lugar en Europa, y así lograr reemplazar a las empresas que dejan de ser eficientes yproductivas. Un primer paso para avanzar hacia dicho objetivo parte necesariamente de una mejor comprensión de las variables concretas implicadas en el proceso de creación de nuevas empresas, especialmente en las fases iniciales. Con este trabajo se pretende, precisamente, profundizar en la comprensión de las dimensiones psicológicas que subyacen a la elección de carrera profesional a través de la...
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