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Profesor: LCP Hilda Rodríguez Rodríguez

Nómina
“Será importante aplicar la técnica de elaboración de nomina, quepermita desarrollar actividades de consultaría y asesoría, contribuyendo así a la optimización de recursos en la organización. Objetivos El estudiante elaborara una nomina aplicando los conocimientos adquiridos, y utilizando el soporte de paquetes computacionales. Contenido
Introducción al estudio de nómina

Unidad I. Percepciones. Unidad II. Deducciones. Unidad III. Practicas de elaboración denomina general de pago y su registro contable.
Material necesario para esta unidad Lápiz y pluma roja,negra y azul Calculadora, colores, regla, borrador y sacapuntas.

BachilleratoTecnológico de El Grullo

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Introducción al estudio de Nómina
Nómina
Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los serviciosque éstos le prestan al patrón. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

Por otra parte, esta palabra que tiene su origen en el término latino nomĭna también permite referirse a larelación nominal de los individuos que, en una oficina, perciben haberes y deben justificar con su firma que los han recibido.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que seancompatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa. Estos detalles ayudan adeterminar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones,acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

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Tipos de Nóminas 1. a. Según su Presentación: Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, ya formularios diseñados,

2. Según la Forma de Pago: Semanal: Para obreros o personal denomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo. b. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se...