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fuero maternal:
Se refiere a la prohibición de despido de la trabajador, desde que se conoce el embarazo hasta un año después de expirado el postnatal maternal.
Desde la concepción y hasta un año después de vencido el
período de post natal.
Si por ignorancia del estado de embarazo su hubiere dispuesto
el término del contrato de trabajo de la mujer trabajadora, la
medida quedará sin efecto y éstadeberá volver a su trabajo,
para lo cual bastará la sola presentación del certificado
médico o de matrona, sin perjuicio del derecho a
remuneración por el tiempo que haya permanecido
indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no
hubiere tenido derecho a subsidio.
El padre trabajador, cuya cónyuge hubiere fallecido en el
parto o con posterioridad a éste, tiene derecho a gozar
delpermiso de maternidad post natal a que se refiere el
artículo 195 del Código del Trabajo o al resto de él, en su
caso, siempre que a esa fecha aquella hubiere estado
afecta a un vínculo contractual de carácter laboral. De
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darse tal circunstancia, tendrá derecho, igualmente. a
gozar de fuero laboral y del subsidio que establece el
artículo 198 del mismo Código.

desafuero: Es la autorización previadel juez competente, para
poner término al contrato de trabajo de quien goza
del fuero laboral, por verificarse alguna de las
siguientes causales:
1.- Vencimiento del plazo convenido;
2.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato;
3.- Todas las causales de caducidad del artículo 160
del Código del Trabajo.

Casos en que no se exige desafuero
1.- Durante el proceso de negociacióncolectiva reglada no se
requerirá solicitar desafuero de los trabajadores sujetos a
contrato de plazo fijo cuando el plazo expire dentro del
mismo proceso.
2.- En el caso de los directores de los sindicatos eventuales o
transitorios y de los integrantes aforados de los comités
paritarios de higiene y seguridad cuyos contratos sean de
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero losamparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato.

Fuero laboral para dirigentes sindicales:
se aplica a :
1.- Directores de las organizaciones sindicales (sindicatos
de base, así como de federaciones, confederaciones y centrales
sindicales);
2.- Quienes concurren a la formación de un sindicato
(de empresa, de establecimiento de empresa, interempresas y transitorios o
eventuales)
3.-Candidatos a directores sindicales de un sindicato
(de empresa, de establecimiento de empresa, interempresas y
transitorios o eventuales);
4.- Delegados sindicales
(de sindicatos interempresas y transitorios o eventuales)
5.- Delegados del personal;
6.- Algunos directores de los Comité Paritario de
Higiene y Seguridad;
7.- Quienes participan (por la parte trabajadora) en
una negociación colectivareglada;
8.- Fuero maternal

¿Cuánto dura el fuero laboral de los dirigentes sindicales?
De acuerdo a lo previsto en el artículo 243 del Código del Trabajo, los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Lo anterior implica que el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juezcompetente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del Código del Trabajo

extención:
Desde la fecha de su elección y hasta seis meses
después de cesado en el cargo;
Excepción:
No subsiste el fuero si han cesado en su cargo
por censura de la asamblea sindical, por
sanciones aprobadas por el tribunal
competente encuya virtud debe hacerse
abandono del mismo y por término de la
empresa;

¿Hasta qué momento dura el fuero laboral por negociación colectiva?
De acuerdo a lo previsto en el artículo 309 del Código del Trabajo, los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozan del fuero laboral desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días...
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