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Derecho Procesal del Trabajo ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.4.- CONCLUSION DE PROCESO LABORAL 2.4.1.- FORMAS DE CONCLUSION La forma más generalizada mediante la cual se pone fin a un proceso es la sentencia. El CPC señala formas especiales de conclusión del proceso tales como laconciliación y allanamiento el reconociendo, la transacción judicial, el desistimiento y el abandono. La LPT no se refiere a formas especiales de conclusión del proceso, sino a la conclusión anticipada del proceso a través de la conciliación y el desistimiento. Se trata pues de situaciones distintas, lo que nos lleva a sostener que el precepto de la LPT no es limitativo, lo que significa que unproceso laboral puede terminar por allanamiento, o por transacción siempre que se aplique el criterio del derecho laboral. De manera que para la LPT, hay dos maneras de concluir el proceso una, en forma anticipada, mediante la conciliación y el desistimiento; la otra, a través de la sentencia, lo que no impide, como ya lo dijimos que el proceso laboral, también concluya por algunas de las vías a lasque el CPC denomina formas especiales de conclusión del proceso. Tal es así que el art. 47º de la LPT dispone que el proceso se encuentre expedido para sentencia cuando se haya producido allanamiento o reconocimiento. A.- LA CONCILIACION La conciliación es forma de poner fin al conflicto sin recurrir al a sentencia. En el derecho del trabajo adquiere una importancia vital debido al bien jurídico queeste tutela y a la necesidad de una pronta restitución de un derecho violado del trabajador. Es por eso que el derecho procesal del trabajo lo considera como un principio, lo que lleva a Pérez Botija a hablar de una hipervaloracion de la conciliación. Por nuestra parte, compartimos ese criterio. De ahí que los aspectos sustantivos de la conciliación han sido tratados en capitulo de los principiosdel derecho procesal. De manera que en esta oportunidad de la conciliación,
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formalización de la conciliación y efectos de la conciliación. En cuanto a las clases de conciliación y oportunidad del texto de la LPT fluyenlas siguientes. Las que se puedan dar antes del proceso, es decir prejudiciales. Están tratadas por los artículos 102º y 103º, pueden ser de carácter privado y de índole administrativo. Ambas son potestativas. La otra clase es la interprocesal, regulada por el art. 66º que tiene un carácter obligatorio porque constituye una etapa dentro del proceso y se leva a cabo en audiencia única. De maneraque, en los que respecta a las clases de conciliación y oportunidad de ser promovidas, podemos concluir afirmando que la conciliación perjudicial es voluntaria y se puede producir en cualquier momento. Por su parte, la conciliación judicial o intraprocesal puede ser obligatoria y potestativa. i. Formalización.- en cuanto a la formalización, la LPT ordena que la conciliación intraprocesalpotestativa se formaliza mediante acta suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto (art.45º). mientras que el artículo 66º, respecto a la conciliación de carácter judicial obligatorio, dispone que el juez dejara constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la falta de acuerdo si fuera el caso. Luego, se añade que el juez alaprobar la fórmula conciliatoria deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto a los derechos que tengan ese carácter. Finalmente, en lo referente a la formalidad, debemos señalar el requisito de la aprobación de la conciliación por parte de la autoridad judicial, el todos los casos, para que el acuerdo surta los efectos. así se desprende de los artículos 45º,66º y 103º de la LPT,...
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