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PEQUEÑAS EMPRESAS
1.-Significado y alcance de la empresa (pag 10, segundo párrafo y los ítems )
Esta definición revela los siguientes elementos que componen la estructura básica de lo que es en una empresa:
• Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad (por ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como persona jurídica) o un enteindividual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario).
• Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por personas que trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.
• Aspiraciones: Son los anhelos o deseos por lograr algo que tienen las personas que conforman la empresa.
• Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de laempresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.
• Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como: instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
• Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.
• Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa pararealizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones, entre otras.

2.- (pag 11 El último cuadro)
3.- Diferentes formas de empresa (pag 12, los items de la 1º B)
b) De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.
• Comerciales. Sonintermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
Mayoristas: Venden a gran escala.
Minoristas: Venden al menudeo.
Comisionistas: Venden lo que no es suyo, dan a consignación.
• Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad. Pueden ser empresas de transporte, turismo, instituciones financieras,servicios públicos (energía, agua, comunicaciones),
servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo), educación, finanzas, salubridad.

4.- (pag 13, todo)
c. Según su dimensión: Diversos son los criterios para medir el tamaño de una empresa, sin embargo, los principales indicadores que se consideran son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores,beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores.
Así tenemos:
• La Microempresa: Si posee menos de 10 trabajadores.
• La Pequeña Empresa: Si tiene menos de 50 trabajadores.
• La Mediana Empresa: Si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
• La Gran Empresa: Si posee más de 250 trabajadores.
d. Según su ámbito de actuación: En función del ámbito geográfico sepueden distinguir empresas locales, regionales, nacionales, multinacionales, transnacionales, etc.
ROLES QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS EN LAS EMPRESAS
Es muy importante saber y considerar que dentro de una empresa, los roles de las personas tienen que estar bien definidos, esto facilita la organización y el orden dentro de la empresa, además que permite designar a cada persona el cargo que desempeñaráen ella.
La descripción de los cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que lo conforman y que lo distinguen de los demás cargos que existen en la empresa.
Básicamente, es hacer un inventarío de los aspectos significativos del cargo y de ¡os deberes y las responsabilidades que comprende. Los deberes y las responsabilidades de un cargo corresponden al empleado que lo desempeña yproporcionan los medios con que ellos contribuyen al logro de los objetivos de una empresa.
Pequeñas empresas
Las pequeñas empresas constituyen un pilar importante en la economía mundial. Encontramos en ellas los siguientes tipos:
• Empresas de estilo de vida: Su propósito es ofrecerle a su propietario un modo de vida confortable. Ej. Una pizzería y un bazar de un barrio.
• Empresas de alto...