EFECTO JURÍDICO DE LOS
CONTRATOS

1. Conceptos de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo, no afecta a la extinción, sino a la ejecución del contrato y que podemos definir como elcese de los efectos de éste durante un cierto tiempo, volviendo a tener plena eficacia, una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la suspensión.
Implica la interrupción temporal de sus efectos constitutivosde las prestaciones básicas del contrato: prestación de servicios por parte del trabajador y pago de salario por parte del empresario.
La suspensión del contrato es institución distinta de la extinción, por cuanto lasuspensión es temporal, en tanto que la extinción es definitiva; y se diferencia también de las interrupciones de la prestación laboral, permisos, descansos, vacaciones, etc., porque en éstos lo que se interrumpe es la prestaciónde servicios del trabajador, subsistiendo la obligación de remuneración del empresario.
Por lo tanto se podría definir a la suspensión como un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesaciónjustificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.
La suspensión del contratopuede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos.
El contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; losque se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que de él emanan. Por eso algunos autores prefieren hablar de suspensión parcial de los efectos del contrato, en vez de suspensión del contrato mismo, lo cual noes una exquisitez sino sólo un extremo rigor jurídico.

La discontinuidad ejecutiva del contrato de trabajo comprueba, en cierto modo, su contractualidad. Por ejemplo, para la concepción de la relación [continua]

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